Recdrage et Sanction

Ou est indiqué l'échelle des sanctions?

• Dans le contrat de travail

• Sur le panneau d'affichage obligatoire

• Dans le règlement intérieur

• Il ne doit pas être affiché

Qu'est ce qu'une faute simple?

• Une faute sans conséquence

• Une idée reçue

• Une erreur ou une négligence

• Une erreur intentionnelle

Qu'est ce qu'une faute grave?

• Qui la rend impossible la poursuite du contrat

• Une erreur de jugement

• Qui est impardonnable

• Qui est plus lourde que lourde

Qu'est ce qui peut entrainer une faute lourde

• Donner un coup de pied dans la poubelle

• Menace verbale à l'encontre d'un autre salarié

• Donner des informations confidentielles à la concurrence

• Une prise de poids trop importante en moins de 6 mois

Un blâme peut-être une sanction lourde

• Oui

• Non

• Peut-être

Quelles sont les étapes dans des situations difficiles ?

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Vous constatez que deux collaborateurs sont en conflit.

Que faites-vous ?

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Vous soupçonnez l'un de vos collaborateurs de voler.

Comment gérer vous cette situation

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Un employé ayant 3 retards successifs fera l'objet d'une mie à pied conservatoire sans salaire avant d'être licenciés

• C'est normal, il était temps !

• Il faut que ce soit dans le règlement intérieur

• Ce n'est pas possible, la sanction doit être proportionnelle

• Les retards sont possibles si ils sont justifiés

Le matériel professionnelle cassé par les employés peuvent faire l'objet d'une retenues sur salaire

• Vrai

• Faux

• Cela dépend du montant du préjudice