Oefententamen Recht

Oefententamen Recht

Professional Development

49 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Razonamiento Verbal

Razonamiento Verbal

11th Grade - Professional Development

50 Qs

Reactivos 61-80

Reactivos 61-80

Professional Development

52 Qs

SIMULADOR # 2 - D. L.- Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN

SIMULADOR # 2 - D. L.- Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN

University - Professional Development

50 Qs

Neumática_T4-5-6

Neumática_T4-5-6

Professional Development

50 Qs

COGNIA. Factores de calidad

COGNIA. Factores de calidad

Professional Development

51 Qs

Cuestionario I ISO 19011:2018

Cuestionario I ISO 19011:2018

Professional Development

50 Qs

SA10A Exam B

SA10A Exam B

Professional Development

50 Qs

Dominio 4 NEM

Dominio 4 NEM

Professional Development

45 Qs

Oefententamen Recht

Oefententamen Recht

Assessment

Quiz

Education

Professional Development

Practice Problem

Hard

Created by

Maikel den Otter

Used 9+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

49 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Rechtsregels zijn dwingend of aanvullend van aard. Vraag: Welke bewering is juist?

A. Wanneer gehandeld wordt in strijd met een regel van dwingend recht, leidt dit tot nietigheid. B. In het privaatrecht komen uitsluitend regels van dwingend recht voor.

C. Van een dwingende rechtsregel mag worden afgeweken, indien beide partijen daarmee uitdrukkelijk akkoord gaan.

A

B

C

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

In Boek 6 van het BW is het algemene verbintenissenrecht terug te vinden. In Boek 7 van het BW is onder meer de huurovereenkomst geregeld. Stel nu dat er in een specifieke situatie sprake is van een tegenstrijdigheid tussen de regels van Boek 6 en de regels van Boek 7 ten aanzien van een huurovereenkomst.

Vraag: Welke rangorde is in dit geval van toepassing?

A Hogere regelingen gaan voor lagere regelingen, dus de regels van Boek 6 gaan voor.

B Bijzondere regelingen gaan voor algemene regelingen, dus de regels van Boek 7 gaan voor.

C Beide regelingen zijn gelijktijdig tot stand gekomen, dus een rechter moet oordelen welke regeling voorgaat.

A

B

C

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Soms wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd op initiatief van de werkgever. Vraag: In welk geval dient een werkgever zich tot het UWV te wenden om een ontslagvergunning te krijgen?

A In geval van langdurige ziekte van de werknemer.

B In geval van een verstoorde arbeidsrelatie.

C In geval van disfunctioneren van de werknemer.

A

B

C

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Vraag: Welk beginsel speelt geen rol bij Collectief ontslag?

A Het anciënniteitbeginsel

B Het eenheidsbeginsel

C Het afspiegelingsbeginsel

A

B

C

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Vraag: In welke overeenkomst kan de werkgever een geldig concurrentiebeding opnemen?

A In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van de 16-jarige Jorg, bij een telecomaanbieder.

B In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de 40-jarie Willy, die in de catering gaat werken.

C Bij de 19-jarige Pascalle die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een nagelstudio krijgt.

A

B

C

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Vraag: Welk hieronder genoemd alternatief vormt geen onderdeel van de ketenregeling?

A Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal twee maal voor bepaalde tijd worden verlengd. Bij een derde verlenging en dus de vierde overeenkomst is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

B In totaal mogen opeenvolgende contracten samen niet langer dan 36 maanden duren. Als de termijn van 36 maanden is overschreden dan is vanaf het moment van overschrijden sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

C In totaal mogen opeenvolgende contracten samen niet langer dan 36 maanden duren. Als de termijn van 36 maanden is overschreden dan rust op de werkgever de verplichting met de werknemer in gesprek te gaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

A

B

C

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Lieke sluit een arbeidsovereenkomst met het ‘Wespennest’ In de overeenkomst wordt een proeftijd opgenomen van 3 maanden. Op grond van dwingend recht mag een proeftijd maximaal 2 maanden duren.

Vraag: Wat betekent dit voor het proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst?

A Het proeftijdbeding is nietig

B Het proeftijdbeding is venietigbaar

C De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden

A

B

C

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?