
Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral
Authored by Rodrigo Gómez Aranda
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12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de estas afirmaciones es falsa?
Cuando muere un trabajador su contrato laboral se extingue
La suspensión del contrato puede llevarse a cabo por el cuidado de los hijos
Durante la suspensión del contrato no se da la relación laboral
Durante la duración de la suspensión del contrato el trabajador no puede cobrar ningún tipo de remuneración
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál de estas afirmaciones sobre la movilidad funcional dentro del grupo profesional del trabajador es falsa?
El trabajador debe aceptar el cambio
El trabajador mantendrá la misma retribución
No hace falta que exista causa que lo justifique
Tras 3 meses el trabajador tiene derecho a una promoción
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando la movilidad funcional se realiza fuera del grupo profesional del trabajador y de forma descensiente...
Se mantiene el mismo sueldo
Se mantendrá el mismo sueldo si el trabajador tiene una antigüedad de más de 1 año
No se puede cambiar las funciones del trabajador a las de un grupo profesional "inferior"
Se mantiene el mismo sueldo pero se reducen las cotizaciones a la seguridad social
4.
FILL IN THE BLANKS QUESTION
1 min • 1 pt
El desplazamiento es una movilidad geográfica laboral...
(a)
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un trabajador puede reclamar un desplazamiento sin realizarlo
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una modificación sustancial del contrato de trabajo debe de estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En cuáles de estos ejemplos de suspensión de contrato el trabajador sigue cobrando una prestación
Excedencia voluntaria
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
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