Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

¿Cuál de estas afirmaciones es falsa?

• Cuando muere un trabajador su contrato laboral se extingue

• La suspensión del contrato puede llevarse a cabo por el cuidado de los hijos

• Durante la suspensión del contrato no se da la relación laboral

• Durante la duración de la suspensión del contrato el trabajador no puede cobrar ningún tipo de remuneración

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la movilidad funcional dentro del grupo profesional del trabajador es falsa?

• El trabajador debe aceptar el cambio

• El trabajador mantendrá la misma retribución

• No hace falta que exista causa que lo justifique

• Tras 3 meses el trabajador tiene derecho a una promoción

Cuando la movilidad funcional se realiza fuera del grupo profesional del trabajador y de forma descensiente...

• Se mantiene el mismo sueldo

• Se mantendrá el mismo sueldo si el trabajador tiene una antigüedad de más de 1 año

• No se puede cambiar las funciones del trabajador a las de un grupo profesional "inferior"

• Se mantiene el mismo sueldo pero se reducen las cotizaciones a la seguridad social

El desplazamiento es una movilidad geográfica laboral...

Un trabajador puede reclamar un desplazamiento sin realizarlo

• Verdadero

• Falso

Una modificación sustancial del contrato de trabajo debe de estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Verdadero

• Falso

En cuáles de estos ejemplos de suspensión de contrato el trabajador sigue cobrando una prestación

• Excedencia voluntaria

• Incapacidad permanente

• Incapacidad temporal

• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor tiene efecto las ... primeras semanas del parto de forma obligatoria para ambos progenitores

Las 10 semanas restantes de suspensión de contrato por nacimiento de hijo son transferibles entre ambos progenitores.

• Verdadero

• Falso

Para pedir una excedencia voluntaria en el trabajo debo de tener una antigüedad de al menos ... año/s.