Recurso Humano y Productividad

La productividad de una empresa se determina al ...

• dividir la cantidad de producción entre la cantidad de insumos de entrada

• dividir el valor total de la producción entre el valor total de los insumos de entrada

• dividir el valor total de los insumos de entrada entre el valor total de la producción.

La productividad se puede aumentar al ...

• aumentar la producción y los insumos de entrada

• reducir la producción y aumentar los insumos de entrada

• aumentar la producción y reducir los insumos de entrada.

Las personas puede influir negativamente en la productividad si ...

• se les da menos tareas

• no se sienten motivadas para trabajar bien.

• tienen más vacaciones

Entre los factores internos de la productividad se incluye aquellos problemas o cuestiones que pueden verse influenciados por ...

• la economía nacional

• La competencia

• el propietario de la empresa.

Los indicadores de productividad se utilizan para ...

• medir los cambios en la productividad

• indicar el crecimiento del negocio

• comprobar la producción de los trabajadores

El monitoreo de los indicadores de productividad significa ...

• medir los indicadores de productividad y evaluar si la productividad está aumentando o disminuyendo

• llevar a cabo todas las mediciones posibles para aumentar la productividad

• buscar los problemas o cuestiones que reducen la productividad

Una buena estructura organizativa debe definir muy claramente …

• quién es el propietario de la empresa

• cómo se encuentran organizados en la empresa el personal y sus puestos de trabajo

• los requisitos de cualificación de cada puesto.

La gestión de los recursos humanos tiene por objeto …

• desarrollar una fuerza de trabajo comprometida y altamente productiva para su empresa

• registrar correctamente las horas trabajadas

• supervisar al personal para asegurarse de que realizan su trabajo con eficacia.

Una descripción de las funciones del puesto por lo general debe contener ...

• el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleado

• nombre del cargo y otros detalles del trabajo

• el nombre del cargo y el nombre del empleado.

Para seleccionar a la persona adecuada, Ud. debe asegurarse de que ...

• la persona esté calificada para realizar el trabajo

• la persona tenga una buena relación con Ud.

• la persona tenga mucha experiencia laboral.