Аскар

Что такое Охрана труда?

• система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,

• документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации

• Руководство по техническому обслуживанию и ремонту шахтных вентиляторных установок главного проветривания

• Методические указания к проведению лабораторно-практических занятий по горной механике

Что мы называем совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

• Горная механика

• Условия труда

• Рабочее место

• Охрана труда

Что такое- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

• Опасный производственный фактор

• Вредный производственный фактор

• Сертификат соответствия работ по охране труда

• Совокупность факторов

Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он:

• грубо нарушил требования охраны труда

• после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить стажировку по охране труда

• отказался принимать выданное ему молоко, в то время как условия труда на участке предусматривают это

• не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты

• по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр

Работодатель в законодательном порядке обязан:

• организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с эмблемой предприятия всем работникам, занятым производственной деятельностью

• провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников при вводе нового технологического оборудования

  и обеспечить проведение специальной оценки условий труда, но не реже 1 раза в 5 лет.

• для всех работников проводить первичный на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда

• ежедневно всем работникам, занятым обслуживанием опасного технологического оборудования, по установленным нормам выдавать молоко

• организовать разработку инструкций по охране труда для работников своего предприятия

При приеме работника на постоянную работу на предприятие:

• с ним заключают коллективный договор и

• вначале подписывают приказ о приеме, а затем проводят вводный инструктаж по охране труд

• с ним заключают трудовой договор и его знакомят под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка

• с ним вначале проводят вводный инструктаж по охране труда, а затем подписывают приказ о приеме

• он подписывает обязательство, что всю ответственность за соблюдение норм охраны труда берет на себя

Работодатель обязан:

• не допускать к работе лиц, которые не приобрели полагающуюся по типовым нормам спецодежду

• о каждом легком несчастном случае сообщать в Государственную инспекцию труда

• организовать разработку инструкций по охране труда для профессий и видов работ

• не реже 1 раза в 3 года проводить учебу по охране труда руководителей подразделений с регистрацией учебы в специальном журнале

Рабочее место -

• производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

• место, в котором работник должен находиться, или в которое ему необходимо прибыть, в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

• создание и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по разработке и улучшению условий, безопасности и охране труда, разработке и внедрению безопасных техники и технологий, производству средств охраны труда, индивидуальной и коллективной защите работников; 

• производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

В законодательстве под ОТ понимается комплекс правовых норм, непосредственно направленных на создание безопасных и безвредных условий труда.

Они включают в себя:

•        Нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля по охране труда.

•        Нормы, устанавливающие ответственность должностных лиц за нарушение законов о труде и правил по ОТ.

• Нормы, устанавливающие льготы и компенсации за работу во вредных условиях

• Нормы, регулирующие планирование и организацию труда на предприятиях.

  ·                    Нормы и правила по ТБ и ПС.

• Все эти ответы включается.

К таким нормативным актам следует прежде всего отнести:

• Конституцию РК.

  Основы законодательства РК об охране труда.

  Закон который утверждал директор

• Конституцию РК.

  Основы законодательства РК об охране труда.

  Трудовой кодекс РК

• Основы законодательства РК об охране труда.

  Трудовой кодекс РК.

  Закон который утверждал директор

• Конституцию РК.

  Трудовой кодекс РК.

  Закон который утверждал директор.