Les contrats de travail

Qui est l’employeur de l'intérimaire ?

• L’entreprise de travail temporaire

• L’entreprise utilisatrice

• L'Inspection du Travail

• L'auto-entreprise

Le salarié perçoit, en échange de son travail, une (a)  

le contrat à durée déterminée (CDD) est obligatoirement :

• Un contrat écrit

• Un contrat oral

• Un contrat moral

• Un acte authentique

Le CDD et le CTT sont des contrats limités dans le temps et qui doivent répondre à des cas de recours strictement fixés par la loi. Ils sont dits :

• "Précaires"

• "Caducs"

• "Provisoires"

• "Transitoires"

Le contrat de travail se caractérise par :

(plusieurs réponses possibles)

• La prestation de travail du salarié

• La rémunération payée par l’employeur

• Un lien de subordination entre salarié et employeur.

Un contrat de participation à un jeu ne peut pas être requalifié en contrat de travail

• Vrai

• Faux

Les salariés sont représentés par le CSE qui correspond au

• Comité social et économique

• Comité social d'établissement

• Comité social d'entreprise

• Conseil supérieur de l'éducation

En vertu du lien de subordination l'employeur a le pouvoir de :

(plusieurs réponses possibles)

• Donner des ordres et directives au salarié

• Contrôler l’exécution du travail

• Sanctionner les manquements du salarié

• Modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié

• Harceler, insulter et menacer le salarié

Le Smic désigne le :

• Salaire minimum interprofessionnel de croissance

• Seuil minimum indispensable de consommation

• Salaire médian interprofessionnel de croissance

• Salaire médian indispensable de croissance

Un contrat à durée indéterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat

• Vrai

• Faux

• Cela dépend des saisons