Estructura Organizacional

La estructura organizacional se puede comparar con el esqueleto humano, aportando estabilidad y fortaleza en la organización.

• Verdadero

• Falso

La estructura organizacional es un proceso que involucra decisiones sobre especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, amplitud de control, centralización y formalización.

• Verdadero

• Falso

El organigrama es un gráfico que incluye las principales funciones y sus relaciones, así como los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva.

• Verdadero

• Falso

Los organigramas se dividen en generales y detallados.

• Verdadero

• Falso

Los organigramas generales son aquellos en los que se refleja un nivel más de desagregación de los procesos de trabajo.

• Verdadero

• Falso

No es parte de la clasificación de los organigramas.

• Estructurales

• Funcionales

• Matriciales

• Generales

• De ubicación

Son aquellos organigramas que tienen por objeto la presentación gráfica de la estructura de una institución, así como de las relaciones que se dan entre sus áreas funcionales.

• Estructurales

• Funcionales

• Matriciales

• De integración de puestos

• De ubicación

Son llamados también “organigramas de funciones”, y tienen por objeto indicar en el cuerpo de cada unidad o proceso, el nombre y las principales funciones vitales que deberán desempeñar cada una de ellas.

• Estructurales

• Funcionales

• Matriciales

• De integración de puestos

• De ubicación

Son organigramas que crean líneas duales de autoridad; combinan dos formas de departamentalización: la funcional y el servicio.

• Estructurales

• Funcionales

• Matriciales

• De integración de puestos

• De ubicación

Son aquellos organigramas que incorporan dentro de cada área funcional, los diferentes puestos establecidos y el número de plazas ocupadas y vacantes.

• Estructurales

• Funcionales

• Matriciales

• De integración de puestos

• De ubicación