La formación de los RRHH
Authored by MARIAN RUIZ
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20 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Señala cuáles son etapas de un plan de formación:
Lograr comprar nuevos materiales para la empresa
Dotar de competencias a los trabajadores
Organizar el plan de formación
Detectar las necesidades básicas formativas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una empresa con 30 trabajadores debe participar en la cofinanciación de los costes de formación en una cuantía mínima:
10%
25%
75%
40%
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Durante cuánto tiempo las empresas deben mantener a disposición de los órganos de control competentes la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social?
Mínimo 5 años
Mínimo 2 años
Ninguna es correcta
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El b-learning es una adaptación del e-learning en la que además de la formación en línea se debe asistir de manera presencial.
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una empresa con 300 trabajadores debe participar en la cofinanciación de los costes de formación en una cuantía mínima:
40%
20%
10%
15%
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Constituyen obligaciones de las empresas beneficiarias de las bonificaciones, entre otras, las siguientes:
Garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes en ellas
Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia diaria de los participantes a las acciones formativas
Las entidades organizadoras no serán responsables del incumplimiento de las obligaciones de la empresa
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es el Indoor training?
Aquella formación impartida a través de Internet, con un tutor online para la resolución de dudas y aclaraciones
Formación consistente en la realización de actividades lúdico-deportivas y de aventura al aire libre, etc.
Aquella formación que trata de pasar al trabajador de un puesto a otro dentro de la empresa, en períodos relativamente cortos de tiempo, y cuyo objetivo es que ése tenga una visión integral de la empresa
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