Incidencia del Liderazgo Administrativo

1.    ¿Su líder administrativo es innovador ante los problemas que surgen en su establecimiento?

• Siempre

• Algunas veces

• Nunca

2. ¿Fomenta su líder administrativo el trabajo en equipo para el desarrollo de la visión, misión, las metas y objetivos institucionales?

• Todos los días

• Ocasionalmente

• Nunca

3. ¿El líder administrativo desarrolla las funciones de planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades que se desarrollan en el establecimiento?

• Siempre

• Ocasionalmente

• Nunca

4. ¿El líder de su institución utiliza la delegación de funciones para mejorar la comunicación en la institución?

• Siempre

• Algunas veces

• Pocas veces

 

5. ¿Motiva el líder administrativo al personal para realizar las actividades que permiten una cultura organizacional de su establecimiento?

• Todos los días

• Ocasionalmente

• Nunca

 

6. ¿Qué forma de trabajo aplica el líder administrativo con su personal docente en el desarrollo de actividades?

• Les dice lo que tienen que hacer

• Consensuar el desarrollo de actividades, llevando usted la agenda de la reunión.

• Que ellos decidan qué hacer, sin su presencia.

7. ¿Practica la comunicación efectiva su líder para resolver los conflictos exitosamente?

• Siempre

• Pocas veces

• Nunca

8. ¿Qué tipo de comunicación usa su líder administrativo para dar a conocer sus ideas en el establecimiento?

• Verbal

• Escrita

• Gestual

9. ¿Aplica su líder administrativo la comunicación bidireccional en su establecimiento educativo?

• Siempre

• Algunas veces

• Pocas veces

 

10. ¿Considera  importante el desarrollo de competencias y habilidades de liderazgo para lograr una comunicación efectiva?

• Muy importante

• Poco importante

• Nada importante