Selecciona la respuesta en la cual estén bien ordenadas jerárquicamente las leyes.

• Reglamento comunitario, Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, Costumbre de empresa, Convenio Colectivo, Convenio nº 155 de la OIT
• Constitución española, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de Seguridad Social, Reglamento de la Tesorería General de la Seguridad Social, Convenio Colectivo, Costumbre
• Reglamento comunitario, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Convenio nº 155 de la OIT, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Contrato de trabajo
• Convenio nº 155 de la OIT, Constitución española, Convenio Colectivo, Reglamento de la Tesorería General de la Seguridad Social, Contrato de Trabajo, Costumbre

Un agente comercial que asume el riesgo y ventura de las operaciones es una relación:

• Laboral ordinaria
• Laboral extraordinaria
• Especial
• Excluida

No es un requisito para ser relación laboral (1 punto)

• a. Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.
• b. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa
• c. Que el trabajo sea por cuenta propia, ya que no tendrá un sueldo fijo.
• d. Todas son ciertas.
• e. Todas son falsas.

En el régimen de autónomos están incluidos: (1 punto)

• a. Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo, quienes tienen un negocio y están al frente de él de forma habitual.
• b. El cónyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste y que no tenga un contrato de trabajo.
• c. Una profesional que trabaje por cuenta propia como una abogada.
• d. Todos se consideran trabajadores autónomos.
• e. Ninguno de ellos está considerado como autónomo.

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio colectivo: (1 punto)

• a. Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.
• b. Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.
• c. Estaría incumpliendo el principio de "indubio pro operario".
• d. Estaría incumpliendo el principio de jerarquía normativa.

Las órdenes del empresario (1 punto)

• a. Siempre hay que cumplirlas.

• b. Se cumplen, como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad.

• c. Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligación cumplirlas, o bien, resistirse, pero nunca reclamarlas.

¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?

• Nunca.
• Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores.
• Sí, aunque los empeoren.
• La única norma que puede mejorar lo que dice la ley es el contrato de trabajo.

La diferencia entre una Ley Orgánica y una Ley Ordinaria es...

• La Ley Orgánica desarrolla alguno de los derechos más importantes que tienen los ciudadanos del trabajador y la Ley ordinaria desarrolla derechos más secundarios.
• La Ley Orgánica desarrolla un derecho fundamental reconocido en la Constitución y la Ley Ordinaria, no.
• La Ley Orgánica desarrolla un derecho constitucional y la Ley Ordinaria desarrolla cómo se gestiona ese derecho.

Un trabajador fue despedido y después de realizar los trámites oportunos presentó una demanda. ¿En dónde?

• En el Juzgado de lo Social.
• En los Tribunales Superiores de Justicia de la CCAA en la que estaba contratado.
• En los Tribunales Superiores de Justicia de la CCAA en la que está inscrita la Empresa para la que trabaja.
• En la Audiencia Nacional

Es una relación laboral excluida...

• El personal de alta dirección
• Artistas
• Los presos
• Los servicios de voluntariado