Konkurs 2023 cz. 4 - uprawnienia rodzicielskie

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?

• pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży

• pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 3 miesiąca ciąży

• tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

Kiedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu?

• obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży

• obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie pierwszego miesiąca ciąży

• obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?

• TAK, pracodawca ma taki obowiązek

• NIE, w tym przypadku pracodawca nie ma takiego obowiązku

• TAK, ale tylko gdy umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego?

• tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

• zawsze gdy chce zmniejszyć zatrudnienie

• w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

• TAK, pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• TAK, pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej, ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych

• pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

Czy pracownicę w ciąży wolno delegować poza stałe miejsce pracy?

• TAK, ale tylko za jej zgodą

• TAK, nawet bez jej zgody

• NIE, pracownicy w ciąży nigdy nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

• TAK, taki pracownik nie podlega żadnej ochronie

• TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

• NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy?

• TAK, nie ma tu żadnych ograniczeń

• TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

• NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody

Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?

• 20 tygodni

• 31 tygodni

• 33 tygodnie

W jakim terminie pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze?

• nie później niż 7 dni po porodzie

• nie później niż 14 dni po porodzie

• nie później niż 21 dni po porodzie