Test de Apropiación de conocimientos

Un verdadero líder es aquel que:

• A: Toma decisiones en pro de su bienestar para lograr un objetivo especifico

• B: Comprende y escucha activamente a las personas, su idea es motivar a crecer y estar dispuesto en solucionar problemas

• C: Aprovecha su capacidad e inteligencia para liderar hacia aspectos donde no pueda ser superado

• D: Exige resultados en todo momento y aporta sus ideas al equipo cuando el lo desee

Respecto a las explicaciones dadas en la capacitación, el liderazgo se basa en:

• A: Conjunto de cualidades congénitas que solo poseen algunos individuos

• B: Conjunto de actividades que se desarrollan al gusto de cada persona para mejorar al clima organizacional

• C: Capacidad que tiene una persona para distribuir bien las tareas al equipo y despreocuparse de sus obligaciones.

• D: Proceso por el cual se ejerce influencia sobre un grupo para lograr su participación activa y entusiasta en el logro de objetivos comunes

Para llegar a ser un buen líder de los demás, los aspectos a seguir son:

• A: Auto-conocernos y comprender nuestros propios valores y capacidades para aprovechar al máximo en la toma de decisiones y llegar a ser lideres de nuestra propia vida

• B: Ser conscientes de los demás, reconociendo el potencial, las debilidades y necesidades de otros para seguir de ejemplo y enriquecer nuestras vidas

• C: Ser un dirigente con el único poder de tomar decisiones, con el objetivo de que sus seguidores cumplan con las expectativas del primero

• D: Ser el líder de los demás, ayudarles a crecer y motivarles a que desarrollen su potencial

Es importante ser el Líder de nuestras vidas, porque:

• A: Nos genera la confianza necesaria para trabajar en equipo

• B: Nos permite ser personas inspiradoras y de buen ejemplo para los demás

• B: Nos permite desarrollarnos y encontrar el valor agregado que nos identifique

• D: Nos permite hacer las cosas con autoridad sin compartir nuestras ideas

cuando se trata de dar ordenes:

• A: Realmente no me gusta dar órdenes. Prefiero dejar que cada persona haga su tarea según su criterio.

• B: Yo digo a los miembros del grupo qué deben hacer, cómo hacerlo y cuando quiero que se haga.

• C: Proporciono una dirección, pero también ofrezco apoyo y acepto la retroalimentación del equipo.

• D: Asigno las tareas y espero buenos resultados para cumplir con el propósito de la empresa

¿Que resultados logra la empresa cuando forma personas lideres de su propio trabajo?

• A: La empresa es testigo de un desarrollo acelerado y ve un mayor rendimiento en el equipo de trabajo

• B: La empresa hace que sus empleados trabajen por separado por que así habrá mayor productividad

• C: La empresa obtiene beneficios del auto-liderazgo de las personas y experimenta mayor innovación

• D: La empresa logra que sus empleados trabajen mas tiempo de su turno, porque eso hace un líder

Si el supervisor de su área se ausenta por incapacidad en un día, ¿Que acción tomaría usted?

• A: Espero a que me designen las actividades para iniciar el trabajo

• B: Me comunico con el supervisor para que me informe como hacer el trabajo

• C: No puedo realizar mis actividades porque necesitaría a una persona que me oriente y me dirija

• D: Con mi equipo de trabajo participo activamente para proyectarnos objetivos y tomo la iniciativa de responder ante el buen desarrollo de mis actividades

Cual de los siguientes estilos de liderazgo, se selecciona de acuerdo a la madurez de los seguidores y su nivel de preparación. Es decir, de acuerdo al grado en el cual la gente tiene la capacidad y disposición para desarrollar una tarea específica

• A: Liderazgo Situacional

• B: Liderazgo Transformador

• C: Liderazgo centrado en principios

• D: Liderazgo Autocratico

¿Cual era el objetivo de la capacitación?

• A: Fomentar la asertividad en el equipo de trabajo para mejorar el clima organizacional y las relaciones interpersonales

• B: Orientar al trabajador en procesos ambientales para evitar el mal uso de los recursos en el puesto de trabajo

• C: Instruir a los participantes para que sean autónomos de su trabajo y desarrollen su pro-actividad para lograr el crecimiento profesional en su área de trabajo

• D: Informar sobre las buenas practicas de manufactura para velar por la higiene y seguridad de la materia prima