MANAJEMEN TALENTA APARATUR SIPIL NEGARA

1.       Berikut ini adalah tantangan pengelolaan SDM yang dihadapi sekarang, kecuali:

• Pemberdayaan pegawai belum optimal

• Jumlah pelanggaran berkurang

• Gap keahlian melebar

• Pemberdayaan pegawai belum optimal

Sistem merit meliputi hal dibawah ini, kecuali:

• Kinerja

• Kompetensi

• Kualifikasi

• Kedekatan

Penyempurnaan kebijakan SDM yaitu kecuali:

• Cara kerja kolaboratif

• Negative growth

• Konsolidasi jabatan struktural

• Mutasi antar eselon 1

Manajemen talenta terdiri dari:

• 3 tahap

• 4 tahap

• 5 tahap

• 6 tahap

Akuisisi talenta terdiri dari kecuali:

• Penempatan talenta

• Pemetaan talenta

• Analisis kebutuhan talenta

• Pencarian talenta

Pengujian, pengukuran dan atau pemeringkatan talenta  ada di tahap:

• Retensi

• Pengembangan

• Akuisisi

• Pemantauan dan evaluasi

Pengujian, pengukuran dan atau pemeringkatan talenta terdiri dari, kecuali:

• Assesment Center

• Rekam jejak

• Rotasi jabatan

• Pertimbangan lain

Di tahap pengembangan, adalah pegawai yang masuk boks:

• 7

• 8

• 9

• 7,8,9

Manfaat manajemen talenta bagi pegawai, kecuali:

• sarana perwujudan aktualisasi diri

• membangun iklim kompetisi positif

• kesempatan setara dalam pengembangan karir

• kesempatan pengembangan yang lebih luas

Talent dapat diberhentikan dari talent pool apabila, kecuali:

• Izin belajar di luar kedinasan

• Dalam proses pemeriksaan dugaan tindak pidana

• Terkena Hukuman disiplin

• Pindah instansi ke luar kemenkeu