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Capital humano II

Authored by Lucia Camara

Social Studies

University

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Capital humano II
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es un sistema técnico para determinar la importancia o valor de cada puesto (considerando responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo) en relación con los demás de una empresa.

Metodo de alineamiento.

Planeación del capital humano.

Valuación de puestos.

Metodo de comparación de factores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el siguiente articulo?: Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Artículo 86 LFT

Artículo 123

Artículo 85 LFT

Articulo 8 LFT

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el siguiente articulo?: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficacia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 123

Articulo 8 LFT

Artículo 85 LFT

Artículo 86 LFT

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo.

Método de comparación de Factores

Método de escalas, guías y perfiles.

Método de gradación previa o clasificación.

Método de valuación por puntos

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Consiste en ordenar los puestos en función de factores principales que son:

- Habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

- Estudia y analiza el puesto ya no en su conjunto si no descompuesto en sus elementos o factores.

- Dentro de sus desventajas esta el uso escaso de factores, limitando la correcta realidad.

Método de Comparación de Factores.

Método de alineamiento

Método de escalas, guías y perfiles.

Método de gradación previa o clasificación.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiene como fin determinar la relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otras que puedan tener influencia en ellas.

Politica salarial.

Tabulador de la gestión de la retribución.

Reajuste salarial.

Encuesta salarial.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización y lo que corresponde a la remuneración de los empleados.

Politica salarial.

Reajuste salarial.

Encuesta salarial.

Compensación salarial.

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