Tema 3. Equipos de trabajo

La concepción taylorista del trabajo implica que el trabajo es considerado como:

• Molar

• Flexible

• Individual

• Emergente

La Estructura Social del equipo de trabajo representa los roles y normas de funcionamiento interno. Qué tipo de diferenciación representa el ESTATUS?

• Diferenciación horizontal de roles

• Diferenciación vertical de roles

La sensación que tienes acerca de si tu equipo de trabajo funciona bien o no, si hay conflictos o el clima es bueno, es un ejemplo de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

"Las estructuras de conocimiento, con explicaciones y expectativas sobre la tarea" es la definición de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

Lo que más me gusta de las prácticas es:

• Las dinámicas de grupo

• La redacción de informes

• La comprobación de teorías

• Los acertijos

La conciencia compartida sobre quién sabe qué en el equipo es una característica de:

• Modelos mentales compartidos

• Memoria transactiva

• Metacognición en grupos

El modelo clásico de rendimiento grupal incluye los siguientes ítems en el apartado de ENTRADAS O RECURSOS:

1. Composición del equipo

2. Estructura social

3. Estructura de tarea y org.

4. ________ ________

El modelo clásico de rendimiento grupal incluye los siguientes ítems en el apartado de PROCESOS:

5. Liderazgo

6. Toma de decisiones

7. __________ _ __________

8. Procesos de influencia

9. Solución de conflictos

Lo que más me gusta de la UNIVERSIDAD es:

• La gente

• Los libros

• Las aulas

• Las motomopas

La METACOGNICIÓN en grupos es el conocimiento sobre los procesos y estados __________ del equipo (memoria, atención, conocimientos, percepción y motivación).