TNA (MSIB)

TNA dibagi menjadi dua, yaitu TNA … dan ….

(a)  

Analisis yang bertujuan untuk menentukan kebutuhan pelatihan saat ini maupun masa yang akan datang berdasarkan suatu wilayah atau daerah tertentu merupakan jenis TNA…

(a)  

Analisis yang bertujuan untuk menentukan kebutuhan pelatihan dalam suatu organisasi atau institusi tertentu, pada tingkat jabatan, maupun tingkat individu merupakan jenis TNA…

(a)  

Dari pilihan berikut, manakah yang merupakan manfaat dari TNA (Training Need Analysis)?

• A. Memperoleh informasi mengenai kemampuan individual maupun kelompok
• B. Mengumpulkan uraian pekerjaan yang sebenarnya
• C. Mendefinisikan secara rinci manfaat kompetensi yang sesungguhnya
• D. Semua pilihan benar

Salah satu metode TNA yang melakukan wawancara kepada responden dalam bentuk diskusi kelompok adalah…

• A. Observasi
• B. Focus Group Discussion (FGD)
• C. Dokumentasi
• D. Kuesioner

Metode TNA yang paling sederhana dengan mengumpulkan data-data yang sudah ada (existing data) di organisasi/perusahaan tersebut adalah…

• A. Observasi
• B. Focus Group Discussion (FGD)
• C. Dokumentasi
• D. Kuesioner

Berikut merupakan alasan pelatihan tanpa Training Need Analysis (TNA) tidak berjalan baik, Kecuali…

• A. Tidak sesuai dengan jabatan kerja
• B. Tidak dikaitkan dengan syarat jabatan
• C. Hanya sekedar melaksanakan perintah atasan
• D. Mengetahui manfaat yang diperoleh sehingga memiliki motivasi

Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standardisasi yang diharapkan disebut…

(a)  

Ada berapa tahapan dalam menentukan kompetensi?

• A. 5
• B. 7
• C. 3
• D. 4

Tahapan pertama dari menentukan kompetensi yaitu..

• A. Informasi Jabatan
• B. Program Pelatihan
• C. Analisis Jabatan
• D. Uraian Tugas