UD. 8 El salario y la nómina

¿Cuál podemos considerar un complemento salarial?

• Pagas extra

• Dietas

• Plus de transporte urbano

• Locomoción o kilometraje

La suma del​ (a)   y de los ​ (b)   nunca podrá ser ​ (c)   al ​ (d)  

• salario base
• complementos salariales
• inferior
• Salario Mínimo Interprofesional
• complementos extrasalariales
• superior

La Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC) es igual a: ​ (a)   + ​ (b)   ​ + ​ (c)   ​ (d)   ​ ​ (e)  

• Salario Base
• Complementos salariales
• Complementos extrasalariales no exentos
• +
• Prorrata pagas extra
• -
• Horas extra

¿Hay que tener en cuenta las horas extra en la Base de Cotización de Contingencias Comunes?

• Sí

• No

La ​ (a)   incluye (b)   + ​ (c)  

• Base de Cotización de Contingencias Profesionales
• Base de Cotización de Contingencias Comunes
• Horas extra
• Paga extra
• Horas complementarias

¿El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.080€ mensuales en 12 pagas?

• NO

• SI

Answer explanation

En el caso de ser 12 pagas significaría que las pagas extra están prorrateadas y entonces este salario mínimo sería de 1.260€ mensuales por 40h semanales de trabajo

¿Qué es el prorrateo de las pagas extra?

• Su importe se divide en 14 meses y se paga en partes en iguales

• Su importe se divide en 12 meses y se paga en partes iguales

• Su importe se divide en 2 pagas, Junio y Diciembre

El Salario Mínimo Interprofesional se puede embargar:

• En ningún caso

• Siempre, hasta liquidar el embargo

• Solo en el caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge

Orden de concreción (fijación) del salario:

• Salario del Convenio Colectivo

• Salario Mínimo Interprofesional

• Salario del Contrato de trabajo

¿Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos de salario por la parte de trabajo que ya han realizado?

• SI

• NO

• A VECES, DEPENDIENDO DEL MOTIVO