QUIZ PO

Apa defenisi dari job satisfaction

• perasaan - perasaan tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya

• semua perasaan tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya

• perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya

• perasaan positif dan negatif pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya

Mengukur Job Satisfaction dengan kuesioner adalah

• Responden melingkari angka antara 1 dan 15 pada skala dari " sangat puas " hingga " sangat tidak puas"

• Responden melingkari angka antara 1 dan 5 pada skala dari " sangat puas " hingga " sangat tidak puas"

• Responden melingkari angka antara 1 dan 3 pada skala dari " sangat puas " hingga " sangat tidak puas "

• Responden melingkari angka antara 1 dan 4 pada skala dari " sangat puas " hingga " sangat tidak puas "

Tujuan penjumlahan aspek pekerjaan adalah

• Membantu manajer membidik masalah dan menanganinya dengan lebih cepat dan lebih akurat

• Membantu manajer membidik masalah hidup dan menanganinya dengan lebih cepat dan lebih akurat

• Membantu manajer membidik masalah beliau dan menanganinya dengan lebih cepat dan lebih akurat

• Membantu manajer membidik masalah yang banyak dan menanganinya dengan lebih cepat dan lebih akurat

Berikut ini yang merupakan penyebab kepuasan kerja adalah

• VR

• Kepribadian

• Company Social Responsibility

• Rkive

Apa prediktor kondisi pekerjaan?

• Sifat intrinsik dari pekerjaan itu sendiri

• Interaksi Sosial

• Sifat intrinsik dari pekerjaan itu sendiri, interaksi sosial, dan pengawasan

• Pengawasan

Apa saja 3 komponen Attitude

• Affective, Behavior, Consideration.

• Behavior, Effective, Conclusion.

• Cognitive, Affective, Behavior.

• Effective, Efficient, Connected.

Komponen emosional atau perasan dari sikap seseorang disebut

• Complex Understanding.

• The Cognitive Component.

• The Affective Component.

• A Complex Attitude.

Setiap ketidakcocokan antara dua atau lebih sikap atau antara perilaku dan sikap menghasilkan

• Organizational Dissonance.

• Cognitive Dissonance.

• Attitudinal Clarification.

• Values Clarification.

Apa yang mengacu pada perasaan positif tentang pekerjaan, yang dihasilkan dari evaluasi karakteristiknya?

• Job Satisfaction.

• Job Involvement.

• Job Stability.

• Organizational Commitment.

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan variabel moderasi dari sikap perilaku hubungan?

• Direct Experience.

• Correspondence to Behavior

• Power

• Accessbility.