Tema 1: Introducción DRH

La inseguridad laboral es un factor de influencia en la gestión de los RRHH de carácter:

• Individual

• Organizativo

• Entorno

• Estratégico

El director de RRHH debe ser:

• Propulsor del cambio

• Gestor de la cultura organizativa

• Colaborador y consultor estratégico

• Todas son correctas

La gestión de la diversidad integra a las siguientes generaciones:

• Baby boomers

• Generación Z

• Generación X y generación Y

• Todas las generaciones y su interrelación

Coaching, mentoring y outdoor training son nuevas tendencias vinculadas con los procesos de:

• Afectación

• Formación y desarrollo

• Básicos

• Evaluación y compensación

Como ejemplos de ranking de "buenos empleadores", destacamos:

• Great place to work

• Top employers

• Actualidad económica

• Todas son correctas

Los procesos de afectación engloban a las siguientes prácticas de RRHH:

• Análisis y diseño de puestos

• Planificación de RRHH

• Reclutamiento, selección y socialización

• Formación y gestión de carrera profesional

En relación al departamento de RRHH

• Debe existir en toda organización

• Existe solo en empresas grandes

• Tiende a existir conforme aumenta la complejidad

• Ninguna es correcta

La visión proactiva del departamento de RRHH implica:

• Participación solo en la implantación de la estrategia

• Participación solo en la formulación de la estrategia

• Un énfasis en la orientación administrativa

• Participación en la formulación e implantación de la estrategia

En relación a los procesos básicos, señale la respuesta correcta:

• Se producen una vez concluidos los procesos de afectación.

• Se producen una vez concluidos los procesos de formación.

• Los integran las prácticas de evaluación del rendimiento y compensación.

• Se integran por en análisis de los puestos y la planificación de los RRHH.

La atracción y retención del talento es un objetivo de la gestión de los RRHH

• IMPLÍCITO

• A LARGO PLAZO

• EXPLÍCITO

• EN EMPRESAS INTERNACIONALIZADAS