KUIS OMPI & MI

Manajer adalah......

• Yang bertugas sebagai Pengelola Organisasi

• Yang bertugas mengatur Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan

• Yang bertugas memberi arahan dalam proses pekerjaan

• Yang menganalisis setiap kendala pekerjaan

• Semua Jawaban Benar

Answer explanation

Menjadi seorang manejer harus bisa mengelola organisasi mengatur Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan, memberi arahan dalam proses pekerjaan, dan menganalisis setiap kendala pekerjaa

Jika anda ditempatkan sebagai seorang Manajer, menurut anda manajer yang baik seperti apa ?

• Yang suka memberi imbalan kepada semua pekerja

• Yang memberi kepercayaan penuh kepada bawahan

• Tempat berkeluh kesah

• Yang super smart

• Yang berpenampilan menarik

Answer explanation

Terdapat banyak sekali informasi tentang menjadi seorang manajer yang baik dan yang didambakan oeh karyawan atau bawahannya. Namun dari sekian banyak yang disampaikan, ternyata jika manajer yang selalu mempercayakan karyawannya dalam segala aspek, maka bisa disebut manajer idaman

Teori organisasi merupaka teori yang mempelajari tentang

• Cara memerintah dan memberi arahan

• Kinerja dalam sebuah organisasi

• Pola organisasi

• Apa yang harus dicapai

• Bagaimana membuat bawahan menjadi taat

Answer explanation

Definisi dari Teori organisasi adalah merupakan teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi.

Salah satu kajian teori organisasi, di antaranya membahas tentang bagaimana sebuah organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut.

Manakah yang termasuk teori Organisasi klasik

• Modern

• Neoklasik

• Saintefik

• Birokrasi

• Moderat

Answer explanation

Jika kita melihat bagan disamping ini maka sudah pasti kita bisa mengetahuinya dengan jelas

Teori Neoklasik juga disebut sebagai

• Teori yang terbaru

• Teori organisasi yang modern

• Teori organisasi yang saling berhubungan

• Teori yang bersinergi

• Teori hubungan manusiawi

Answer explanation

Para ahli yang melakukan kritik terhadap teori organisasi klasik, namun tetap menerima beberapa prinsip para pemikir pendahulunya meskipun dengan berbagai modifikasi dalam banyak literatur dikenal sebagai pendekatan neo- klasik.

Neoklasik disebut juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”.

Teori ini menekankan pada “Pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu ataupun kelompok kerja”.

Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan tugas, tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan dan ......

• Lamanya pekerjaan

• Spesifikasi Pekerjaan

• Aspek-aspek pekerjaan

• Turunan dari pekerjaan

• Berbagai proses pekerjaan

Answer explanation

Pembagian kerja yaitu informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi. ü Menurut Rivai (2004)

Apa saja yang termasuk dalam kelebihan pembagian kerja ?

• Pendapatan tambahan

• Pengetahuan baru

• Perluasan mitra kerja

• Manajer lebih aman

• Manajer tetap bekerja

Answer explanation

Berikut kelebihan pembagian kerja: Memperbaiki pengalaman dan pengetahuan pekerja dengan lebih cepat karena hanya fokus pada satu atau sedikit tugas.

Membutuhkan lebih sedikit pelatihan karena pekerja hanya perlu menguasai beberapa keterampilan untuk menjadi ahli dalam melakukan tugas.

Pendelagasian Kekuasaan adalah

• Pemberian tugas tambahan dan pekerjaan tambahan

• Pemberian tampuk kepemimpinan secara permanen

• Pemberian wewenang dan tanggung jawab

• Pemberian tugas penuh

• Pemberian segalanya secara penuh

Answer explanation

Pendelegasian Wewenang ini terdiri dari dua kata yaitu Pendelegasian dan Wewenang. Kata Pendelegasian dapat didefinisikan sebagai pemberian wewenang atau tanggung jawab kepada orang lain sedangkan definisi dari wewenang adalah hak dan kekuasaan untuk melakukan sesuatu, membuat keputusan atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar mencapai tujuan tertentu.