Pengelolaan Digital Learning yang efektif dan berkualitas adalah dalam rangka mengimplementasikan Presfektif Balance Score Card perusahaan yang mana :

• Financial

• Customer Focus

• Internal Process

• Learning & Growth

Tiga tahapan dalam membangun dan mengelola Digital Learning adalah :  

• Arsitektur Diklat, LMS, e-Learning

• LMS, Digital Marketing, Proses Bisnis

• Arsitektur Diklat, Financial, e-Learning

• E-Learning, Customer Focus, KPI

Informasi apa yang dibutuhkan dalam membangun Arsitektur Diklat :  

• Job Family, KPI & Organisasi

• Kamus Kompetensi, Organisasi & KPI

• Job Family, Organisasi & Kamus Kompetensi

• KPI, Renbis & Kamus Kompetensi

Konsep dalam membangun Digital Learning adalah, kecuali :

• Balance Score Card

• Job Family Competencies

• Performance Based

• Unequal & Transparent

Training Need Analysis yang baik melalui proses :  

• Counseling

• Coaching

• Mentoring

• Training

Model Kompetensi yang kita kenal adalah, kecuali :     

• Kompetensi Generik

• Kompetensi Bidang

• Kompetensi Manajerial

• Semuanya salah

Sebelum kita membangun aplikasi Learning Management System (LMS) dan  eLearning, sebaiknya kita mendesain dan membuat :

• Corplan & Renbis

• Arsitektur & Katalog Diklat

• Performance Management System

• Digital Marketing

Yang termasuk benefit dari online training kecuali

• Cost efficiency

• Pandemic-proof

• Rich media content

• Fast internet access

Hal berikut yang tidak bisa dimonitor di E-Learning

• Progress pembelajaran

• Perilaku tim

• Course yang diikuti

• Nilai course

Istilah E-Learning pertama digunakan pada tahun

• 1989

• 1999

• 1969

• 1979