Trò chơi ôn tập

Trò chơi ôn tập

University

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Nguyên lý Marketing - Topic 9 NC

Nguyên lý Marketing - Topic 9 NC

University

15 Qs

Chương 2: Học thuyết quản trị

Chương 2: Học thuyết quản trị

University

15 Qs

Quản trị học

Quản trị học

University

18 Qs

KDQT - Chương 4

KDQT - Chương 4

University

20 Qs

Nguyên lý Marketing - Topic 5 NC

Nguyên lý Marketing - Topic 5 NC

University

15 Qs

TTHCM_Giữa kỳ 03

TTHCM_Giữa kỳ 03

University

19 Qs

11-chính trị

11-chính trị

University

15 Qs

Trò chơi ôn tập

Trò chơi ôn tập

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

2817- Hải

Used 6+ times

FREE Resource

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Tạo động lực làm việc thông qua những yếu tố nào ?

Thiết kế công việc hợp lý

Đánh giá đúng năng lực của nhân viên

  Công tác đào tạo

Cơ hội thăng tiến

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nhu cầu thứ 3 của tháp Maslow là gì?

Nhu cầu tôn trọng (esteem)

Nhu cầu xã hội (belonging)

Nhu cầu thể hiện bản thân (self – actualization)

Nhu cầu an toàn (safety)

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

  Thuyết nhu cầu của Maslow gồm những nhu cầu nào ?

Sinh lý, an toàn và xã hội

Sinh lý, thể hiện bản thân

Sinh lý, thể hiện, tôn trọng và thể hiện bản thân

Sinh lý, an toàn và an ninh, xã hội, tôn trọng, thể hiện bản thân

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

“Động lực lao động là yếu tố quan trọng để ... con người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra ... , chất lượng, hiệu quả cao.”

Thúc đẩy / sản phẩm tốt

Giúp / kết quả

Kích thích / năng suất

Thúc đẩy / lợi nhuận

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Douglas McGregor đã đưa ra 2 học thuyết gì và vào năm nào ?

Học thuyết X và Y, năm 1950

Học thuyết X và Y, năm 1960

Học thuyết Y và Z, năm 1960

Học thuyết X và Y, năm 1950

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Những nhu cầu quan trọng cần quan tâm của nhân viên gồm

Thể lực

Cảm xúc

Tinh thần

Tâm hồn

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Yếu tố nào không phải là yếu tố của công việc?

Tính hấp dẫn của công việc tạo nên sự thoả mãn đối với công việc của nhân viên.

Dựa vào những đặc điểm tâm lý cá nhân, tính cách của từng nhân viên để sắp xếp công việc cho phù hợp

Các chính sách về lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi

Được làm công việc mà mình giỏi nhất và hứng thú nhất sẽ khiến tâm hồn của họ trở nên thư thái.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?