Munkahelyi kapcsolatok - résztémazáró teszt

Mi nem igaz a pontosságra?

• Csak a határidők betartása tartozik ide.

• A pontosság a professzionalizmust tükrözi.

• Az önbizalmat erősíti, hiszen a társak megbíznak a pontos munkatársban.

• A pontosság hiánya mások munkáját nehezíti.

Miért jönnek létre szervezetek az üzleti életben?

• Az emberi képességek, a tudás, az erőforrások egyesítése miatt.

• Közös eredmény elérése érdekében.

• A szervezet a vezető érdekében jön létre, hogy uralmat gyakorolhasson.

• Jobban elfogadnak egy szervezetet, mint egy egyéni vállalkozót.

• Adóoptimalizálási szempontból - kevesebb adót kell fizetni.

Melyik szervezettípus szerveződik egy-egy projekt köré?

• A mátrixszervezet

• A lineáris szervezet.

• A divizionális szervezet.

• A párhuzamos szervezet.

Melyik a hamis, nem igaz állítás?

• Egy cég külső kommunikációja a megbízhatóságot kell sugározza.

• Egy cég külső kommunikációjában helye van a konkurens cég befeketítésének.

• A partnerekkel való kommunikáció egy cég PR (külső kapcsolat) tevékenysége.

• Egy cég belső kommunikációja a dolgozók elégedettségére irányul.

Válaszd ki a helyes állításokat az imázsról!

• A belső imázs a munkatársak elégedettségét jelenti.

• A külső imázs építésének eszköze a csoportépítő tréning.

• A reklámok az imázs építésének eszközei.

• Az imázs az a kép, amit a külső partnerekről kialakít a cég.

Melyik nem a vezető feladata?

• Távlati tervek készítése.

• A szabadidő megszervezése.

• A munkatárs értékelése.

• A csoportlégkör figyelése.

Válaszd ki a helyes megállapításokat!

• A vezetőnek motiválnia kell munkatársait.

• A vezetőnek döntései előtt nem célszerű kikérnie munkatársai véleményét.

• A vezető értékeli a munkavállalókat.

• A kapcsolatorientált vezető számára fontos munkatársai véleménye.

• A feladatorientált vezető számára fontos munkatársai véleménye.

Válaszd ki a helytelen befejezést!

A munkahelyi generációs problémák közé tartozik ....

• az, ha az idősebb vezető nem fogadja a fiatal munkatárs köszönését.

• az, ha az idősebb tapasztalatlannak mondja a fiatal munkatársat.

• , ha a fiatal az idősebb munkavállalónak a friss tudásával kérkedik.

• az, ha az idősebb kolllégát gyorsabb munkára kéri a fiatalabb.

Melyik az a konfliktustípus, amely a hibák kiküszöbölését, javítását célozza? (destruktív vagy konstruktív)

Válaszd ki, mit eredményezhet a hibás bérpolitika (a dolgozók hibás béremelése)?

• A dolgozó otthagyja a céget.

• Csökken a dolgozók teljesítménye.

• Muszáj lesz átszervezni a céget.

• A vezető elhagyja a céget.