Менеджмент "Мотивация"

1. К какой форме принято относить инициативу:

• форма оценки лояльности сотрудников

• форма оценки личностного вклада сотрудника

• форма корпоративной оценки

2. Одним из основных недостатков содержательных теорий мотивации является то, что они не учитывают психологических моментов и влияния внешней среды, так ли это:

• а) нет

• б) да

• в) лишь отчасти

3. Что входит в структуру системы мотивации:

• а) транспорт

• б) руководство лояльное

• в) корпоративная

4. Автором классической теории мотивации, положившей начало содержательному подходу, является:

• а) Тейлор

• б) Альдерфер

• в) Адамс

5. К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании:

• а) личностный

• б) индивидуальный

• в) корпоративный

6. Автором теории ожиданий является:

• а) Герцберг

• б) Врум

• в) Лок

7. Какой элемент входит в структуру системы мотивации:

• а) коучинг

• б) подбор персонала

• в)сегментирование

8. Автором теории иерархии потребностей является:

• а) Маслоу

• б) Файоль

• в) Тейлор

9. На что направлена мотивационная среда на материальной основе:

• а) на снижение заработной платы

• б) на увеличение зарплатного фонда

• в) на стабилизацию текучести кадров

10. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:

• а) ожиданий В. Врума

• б) иерархии потребностей А. Маслоу

• в) справедливости Д. Адамса