Wissensüberprüfung Einheit 1+2

Das Telefon fällt unter die Kategorie der...

• primären Medien

• sekundären Medien

• tertiären Medien

• quartären Medien

Der erste Meilenstein in der Entwicklung der Medien war im Jahr 1440 die Erfindung des modernen...

Wie lässt sich die digitale Revolution (Industrie 3.0) beschreiben?

• Fließbandfertigung durch Henry Ford

• Automatisierung, Rationalisierung & Effizienzsteigerung durch Elektronik & IKT

• Vernetzung & Kommunikation von etablierten Technologien

• Wandlung des Marktes zugunsten der Kaufenden

New Work nach Frithjof Bergmann...

• macht Lohnarbeit nur an 2 Tagen in der Woche notwendig

• setzt sich aus 4 Facetten zusammen

• ist die Arbeit, die ein Mensch wirklich, wirklich will

• soll die Armut in allen Ländern stoppen

Was gehört NICHT zu den 4 Facetten des psychologischen Empowerment?

• Selbstbestimmung

• Einfluss

• Soziale Verantwortung

• Bedeutsamkeit

Welche Charakteristika beschreiben aktivitätsbasierte flexible Büroumgebungen (AF-Os)?

• bestimmte Arbeitsbereiche/Zonen

• Personalisierung des Arbeitsplatzes

• Desk-Sharing

• Barrieren

Nach der Theorie der sozialen Erleichterung von Zajonc...

• eignen sich Einzelbüros eher für schwierige Aufgaben

• eignen sich Einzelbüros eher für leichte Aufgaben

• eignen sich Großraumbüros eher für schwierige Aufgaben

• eignen sich Großraumbüros eher für leichte Aufgaben

"Ich kann durch meinen Laptop permanent mit der Arbeit verbunden sein und frei entscheiden wann und wo ich arbeite, gleichzeitig arbeite ich dadurch aber mehr und fühle mich mehr eingeschränkt" Wie nennt man dieses Phänomen?

• Connectivity Paradox

• Autonomy Paradox

• Telecommuting Paradox

• Keines der 3

Das Gefühl der Autonomie in meiner Tätigkeit...

• gehört zu wichtigen Arbeitsressourcen

• erhöht die extrinsische Motivation

• gehört zu den Grundbedürfnissen der Selbstbestimmungstheorie

• kann Burnout entgegenwirken

Was ist bei flexiblen Büroumgebungen förderlich?

• Ein guter Need-Supply-Fit

• eine bürokratische Organisationskultur

• Ein Führungsstil der auf Vertrauen & Kontrolle basiert

• eine niedrige Aufgabenvariabilität