Competencias Laborales

¿Qué es la competencia?

• Un saber hacer frente a una tarea específica.

• Es dar un viraje hacia los resultados de la aplicación de

  esos saberes, habilidades y destrezas.

• Está referida a un ámbito o un contexto en el cual se materializa. En la medida en que el ámbito de referencia es más delimitado, es más fácil caracterizarla.

Las competencias ciudadanas implican ...

• ... la capacidad para efectuar juicios morales, conocer el uncionamiento del Estado y comportarse e interactuar con otros y

  consigo mismo.

• ... promover intereses colectivos, defender derechos y cumplir deberes como

  ciudadanos y miembros de una comunidad o grupo.

• ... ejercer la ciudadanía y de actuar con base en los principios

  concertados por una sociedad y validados universalmente.

La competencia comunicativa o de uso del lenguaje, se refiere al ...

• uso del lenguaje

  para acceder a la comprensión y a la producción de diferentes tipos de texto.

• permiten que un individuo entienda

  instrucciones escritas y verbales, produzca textos con distintos propósitos, interprete información registrada en cuadros y gráficos, analice problemas

• el saber hacer en el contexto matemático, que no es otra cosa que el uso que el estudiante hace de la matemática.

Las competencias laborales son un conjunto de...

• Conocimientos, habilidades y etica.

• Habilidades, actitudes y principios.

• Conocimientos, habilidades y actitudes

Que concepto es correcto; en las ventas de certificación

• El certificado de competencia laboral es un documento que reconoce la idoneidad profesional.

• Conocen previamente los resultados que deben lograr, ya sea en su proceso educativo o

  en el entorno laboral.

• La certificación de competencias laborales es el reconocimiento formal de una competencia.

El surgimiento de la gestión por competencia

laboral en la empresa, en parte obedece a la necesidad de acortar la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo.

• Verdadero

• Falso

La competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados.

• Verdadero

• Falso

La empleabilidad es la capacidad de una persona para:

• Conseguir un trabajo.

• Mantenerse en un trabajo.

• Aprender los elementos específicos propios de la actividad.

• Todas las anteriores

Cuando decimos que las COMPETENCIAS LABORALES GENERALES son observables y medibles, estas se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva: la familia, la comunidad, la empresa. Significa que es posible evaluarlas y certificar que una persona cuenta con ellas.

• Verdadero

• Falso

La formación de competencias laborales consiste en ...

• Los logros que se deben alcanzar en el desempeño de las funciones.

• los planes de estudio y proyectos institucionales que debe abordar elementos relacionados con las competencias laborales.

• estimular un proceso de aprendizaje que sea significativo para los estudiantes, integrando la teoría y la práctica.