GESTÃO DE PESSOAS - II

Tratando-se de Gestão de Pessoas, quais são as atividades do Processo de AGREGAR pessoas?

• Modelagem do Trabalho e Avaliação de Desempenho

• Recrutamento e Seleção

• Remuneração,

  Benefícios e Incentivos

• Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.

O que seria Mercado de Trabalho?

• É no mercado onde ocorrem as transações e relacionamentos.

• Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

• O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado.

• O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.

O RECRUTAMENTO é a fase dentro do processo de gestão de pessoas de Agregar pessoas à organização. Portanto, assinale a alternativa INCORRETA que justificar o conceito de Recrutamento.

• O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo

• O recrutamento funciona como um  processo de comunicação: a organiza-ção divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH.

• Atrai os candidatos para o processo seletivo.

• O recrutamento de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

O​ (a)   atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto ​ (b)   para submetê-los ao seus processo de seleção de pessoal.

• RECRUTAMENTO EXTERNO
• FORA DA ORGANIZAÇÃO
• RECRUTAMENTO INTERNO
• DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

"O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios colaboradores atuais; isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades e a organização oferece uma carreira de oportunidade ao colaborador". O tipo de Recrutamento é:

• Interno

• Externo

• Via "HeadHunter"

• Empresas de Recursos Humanos

São situações desfavoráveis para o recrutamento externo:...

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas;

• Aumenta o capital inte-lectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;

• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;

• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;

O processo de recrutamento inicia quando o candidato preenche ​ (a)   ou apresentando seu/sua ​ (b)   à organização.

• UMA PROPOSTA DE EMPREGO
• CURRICULUM VITAE
• ANÚNCIO DE EMPREGO
• CLASSIFICADO EM MÍDIA

O que é Curriculum Vitae?

• Documento importante na hora seleção para o cargo

• Documento solicitado na fase de recrutamento, geralmente externo, para comparar qualificações e competência do candidato com a descrição e analise de cargos oferecido pela empresa

• Só é solicitado nos casos que não considerados recrutamento por indicação.

• Funciona como um catálogo ou portfólio do contratante

São informações básicas que devem constar no Currículo do candidato: ...

• Informações básicas: nome, idade, endereço, telefone

• Objetivos pretendidos: cargo ou posição desejada (área) na organização

• Formação Escolar: cursos feitos, treinamentos etc...

• Experiências profissionais

• Todas as alternativas estão corretas

Especialistas em comunicação salientam que o anúncio de emprego a ser elaborado deve possuir quatro características. Quais são elas?

• 1-Texto objetivo;

  2-Clareza de linguagem;

  3-Identificação do contratante;

  4-Identificação do cargo.

• 1-Descrição do cargo;

  2- Nome do cargo;

  3- Salário ofertado;

  4-Experiências anteriores.

• 1- Atenção;

  2- Interesse;

  3- (natureza) Desafiadora;

  4- Ação

• Nenhuma das alternativas anteriores está correta.