salario.

1.       ¿Qué es el salario según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo?

• Solo la remuneración ordinaria fija.

• Solo la remuneración ordinaria variable.

• Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado, sin distinción del nombre que adopte o se le asigne.

• Solo los ingresos laborales que percibe el trabajador que no están dirigidos a retribuir el servicio subordinado.

¿Cuáles son los tres tipos de salario?

• Salario diario, salario semanal y salario mensual.

• Salario mínimo, salario promedio y salario máximo.

• Salario mínimo mensual legal vigente, salario integral y salario en especie.

• Salario base, salario por comisiones y salario por horas.

¿Cuál es la definición del salario mínimo según el Código Sustantivo del Trabajo?

• El pago que se le da a un trabajador para cubrir solamente sus necesidades básicas.

• El pago que se le da a un trabajador para cubrir sus necesidades y las de su familia.

• El pago que se le da a un trabajador por encima de sus necesidades básicas.

• El pago que se le da a un trabajador en función de su experiencia y habilidades.

¿Cuál es la periodicidad máxima que se puede acordar para el pago del salario?

• Anual.

•  Trimestral.

• Mensual.

• Diaria.

¿Qué regla se aplica para el pago en especie a quienes perciben un salario mínimo?

• No pueden recibir en dinero en efectivo menos del 30%.

• No pueden recibir en dinero en efectivo menos del 70%.

• No pueden recibir en especie más del 50%.

• No pueden recibir en especie más del 30%

1.       ¿Cuáles de los siguientes pagos no constituyen salario según lo establecido en el artículo 128 del CST?

1) Las prestaciones sociales y la dotación.

2) La remuneración ordinaria y las bonificaciones ocasionales.

3) Los pagos o suministros en especie si las partes acuerdan que constituyen salario.

4) Las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.

• A) Si la 1 y 2 son correctas.

• B) Si la 4 y 3 son correctas

• C) Si la 1 y 4 son correctas

• D) Si la 3 y 2 son correctas 

¿Cuáles son las características de la propina?

1) Es un reconocimiento en dinero que el consumidor otorga de forma voluntaria.

2) Depende exclusivamente de la sugerencia del establecimiento de comercio.

3) Su valor puede superar el 15% del valor del servicio prestado.

4) El dinero producto de las propinas es destinado únicamente a las personas involucradas en la cadena de servicios.

• A). Si la 1 y 4 son correctas 

• B). Si la 1 y 2 son correctas.

• C). Si la 4 y 3 son correctas

• D). Si la 1 y 4 son correctas. 

¿Cuál es el propósito de los gastos de representación en el entorno laboral?

1) Remunerar al trabajador por su labor realizada en la empresa.

2) Facilitar al trabajador los gastos necesarios para realizar su trabajo fuera de la empresa.

3) Realizar labores de protocolo comercial e invitar a personas a eventos especiales para lograr acercamientos comerciales y concretar negocios.

4) Brindar un incentivo económico adicional al salario del trabajador.

• A). Si la 1 y 2 son correctas.

• B). Si la 2 y 3 son correctas.

• C).  Si la 3 y 4 son correctas.

• D). Si la 1 y 4 son correctas. 

¿Cómo se dividen los viáticos según el artículo 130 del CST y cuál(es) de ellos constituyen salario?

• En viáticos permanentes y accidentales; solo los permanentes destinados a alojamiento y manutención constituyen salario.

• En viáticos permanentes y accidentales; solo los permanentes destinados a transporte o gastos de representación constituyen salario.

• En viáticos temporales y permanentes; solo los temporales destinados a alojamiento y manutención constituyen salario.

• En viáticos temporales y permanentes; solo los temporales destinados a transporte o gastos de representación constituyen salario.

¿Qué elementos son considerados como integrantes del salario según el Artículo 127?

• Primas y sobresueldos.

• Bonificaciones habituales y valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

• Valor del trabajo suplementario y de las horas extras.

• Todas las anteriores.