UTS Manajemen Pelatihan dan Pengembangan GENAP 2022/2023

Pengembangan juga diarahkan untuk menghadapi tantangan-tantangan yang biasanya di hadapi organisasi, berikut yang termasuk tantangan tersebut adalah...

• obsolescence

• Turn Over

• Semua Benar

obsolescence ialah karyawan tidak lagi mempunyai pengetahuan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.

• Benar

• Salah

Turn over tidak dapat diperkirakan. Oleh karena itu organisasi (departemen SDM) harus siap tiap saat menyediakan tenaga pengganti bila terjadi turn over.

• Benar

• Salah

Fungsi pelatihan bagi karyawan yang sudah berpengalaman..

• Lebih kepada proses untuk SOSIALISASI, ADAPTASI dan PENGENALAN lingkungan

• Lebih memotivasi diri sendiri

• Mengembangkan diri untuk bekerja kebih efektif & efisien

Fungsi pelatihan bagi karyawan yang belum memiliki pengalaman...

• Lebih kepada proses untuk SOSIALISASI

• ADAPTASI dan PENGENALAN lingkungan

• Menyesuaikan dengan kebutuhan baru/sikap, ketrampilan dan pengetahuan sesuai tuntutan perubahan. Misalnya; perubahan.teknologi, metode kerja dll.

Career Planning yaitu bagaimana pegawai merencanakan dan mewujudkan tujuan2 kariernya sendiri

• Benar

• Salah

Career Management ialah proses menunjuk kepada bagaimana organisasi mendesain dan melaksanakan program pengembangan karier pegawai.

• Benar

• Salah

Sasaran pembinaan karier adalah meningkatkan efektivitas karier pegawai yang meliputi 4 karakteristik yaitu...

• career performance

• career attitude

• benar semua

Kinerja Karier (career performance) berhubungan langsung dengan efektivitas organisasi yang merefleksikan tingkat konstribusi individu terhadap kinerja organisasi

• benar

• salah

Sikap Karir berhubungan langsung dengan fleksibilitas, daya saing dan pengemb organisasi.

• Salah

• Benar