REFORMA DEL TELETRABAJO

La reforma de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo,  regula todo aquel trabajo que se desempeña desde el domicilio del trabajador, pero no desde el lugar que este determine para tales efectos.

• Verdadero

• Falso

Será quien bajo la modalidad de teletrabajo preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.

• Persona empleadora.

• Persona empleada.

• Recursos Humanos.

• Persona trabajadora y patrón.

Es el porcentaje que se requiere, de acuerdo con la reforma de la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo, para que el personal y los empleadores puedan exigir derechos y obligaciones cuando el profesionista trabaje a distancia.

• Que no rebase el 40% del tiempo de su jornada laboral.

• Más de 40% del tiempo de su jornada laboral.

• Menos del 40% para el personal y más de 40% para empleadores de su jornada laboral.

• Más del 40% para el personal y menos de 40% para empleadores de su jornada laboral.

Es conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.

• Informática.

• Teletrabajo.

• Derecho Informático.

• Tecnologías de la información y la comunicación.

En el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá incluirse los equipos e insumos de trabajo, así como el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora.

• Verdadero.

• Falso.

Una de esta modalidades NO se valora como teletrabajo.

• Cuando las relaciones laborales que se desarrollen más del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora.

• Cuando no se requiera la presencia física de la persona trabajadora en el centro de trabajo.

• Cuando se realice de forma ocasional o esporádica.

• Cuando se utilicen las tecnologías de la información y la comunicación.

Se deben facilitar los mecanismos de comunicación y difusión a distancia con los que cuente el centro de trabajo, con el fin de garantizar que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos de libertad sindical y negociación colectiva.

• Verdadero.

• Falso.

NO es una obligación especial del patrón en modalidad de teletrabajo.

• Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral.

• Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

• Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social.

• Asumir los costos derivados del pago de servicios de telecomunicación, la comida y la parte proporcional de electricidad.

Las personas empleadoras que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo deberán incluir el teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que garanticen la vinculación y contacto entre las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad.

• Verdadero.

• Falso.

 Los inspectores deben vigilar que los salarios sean superiores a los que se pagan a los presenciales con funciones iguales o similares.

• Verdadero.

• Falso.