KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động bao gồm:

• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; sa thải.

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải và các hình thức khác theo quy định của nội quy lao động

• Doanh nghiệp tự xây dựng và ghi trong nội quy lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp  đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là

• 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 24 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

• 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Nội quy lao động có hiệu lực từ thời điểm nào?

• Có hiệu lực sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

• Có hiệu lực sau thời hạn 07 ngày, kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhậnđược đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

• Có hiệu lực sau thời hạn 10 ngày, kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhậnđược đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

• Có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại là:

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế của người lao động.

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và và tài sản của người lao động.

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

• Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình của người lao động.

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là ai?

• Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

• Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

• Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Kỷ luật lao động là gì?

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động do pháp luật quy định 

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động.

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi nào sau đây bị cấm thực hiện?

• Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

• Xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc pháp luậy lao động không có quy định

• Cả 3 đáp án A, B, C

Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động đểxác minh xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn là:

• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.

• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 60 ngày.

• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 60 ngày.

Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?

• Người lao động có nghĩa vụ chứng minh mình không có lỗi.

• Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.

• Tổ chức đại diện người lao động phải chứng minh người lao động không có lỗi.

• Cả 3 đáp án A, B, C đều đúng

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước?

• 05 ngày

• 07 ngày

• 10 ngày

• 15 ngày