O Design Thinking é uma abordagem que valoriza mais a criatividade do que a análise de dados e informações.

• Verdadeiro

• Falso

O Design Thinking é um processo colaborativo, que envolve diferentes áreas e perfis de profissionais.

• Verdadeiro

• Falso

A cultura organizacional é um reflexo direto da personalidade do fundador ou CEO da empresa.

• Verdadeiro

• Falso

A cultura organizacional é algo que afeta apenas os funcionários de uma empresa, não tendo impacto em seus clientes ou na sociedade em geral.

• Verdadeiro

• Falso

Os aspectos formais da cultura organizacional, como políticas e regulamentos, são mais importantes do que os aspectos informais, como crenças e valores compartilhados.

• Verdadeiro

• Falso

Os aspectos informais da cultura organizacional, como as normas sociais e os rituais, são mais difíceis de serem alterados do que os aspectos formais, como as estruturas hierárquicas.

• Verdadeiro

• Falso

Invenção significa trazer ao mundo algo que não existe, ou seja, criar algo novo, sendo um requisito para patenteabilidade. A inovação surge com a melhoria de um produto, processo ou serviço já existente ou a criação de algo novo que seja absorvido pelo mercado e gere negócio.

• Verdadeiro

• Falso

A inovação incremental é menos importante do que a inovação radical para a sustentabilidade e o crescimento de uma empresa a longo prazo.

• Verdadeiro

• Falso

A Coca-Cola ampliou sua linha ao introduzir sabores como Coca-Cola à base de limão, de Cereja e até uma bebida chamada Coca-Cola Life, o que permitiu que a marca permanecesse relevante ao longo dos anos. Este é um exemplo de:

• Inovação Radical

• Inovação Incremental

A cultura inovadora é mais importante para empresas de tecnologia e startups do que para empresas tradicionais e estabelecidas.

• Verdadeira

• Falsa