Chương 2: hợp đồng lao động

1Về mặt pháp lý, đâu là giai đoạn quan trọng nhất trong giao kết hợp đồng lao động?

• Đề nghị giao kết hợp đồng

• Giai đoạn thương lượng và đàm phán nội dung hợp đồng lao động

• Giai đoạn chấp nhận đề nghị và giao kết hợp đồng

Người lao động đủ 18 tuổi trở lên được ủy quyền cho chủ thể khác ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động đối với công việc nào sau đây?

• Các loại công  việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 36 tháng

• Tất cả công việc

• Các loại công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

• Các loại công việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trường hợp hết thời hạn của hợp đồng lao động nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người lao động quá 30 ngày kể từ ngày hết hạn, nhưng các bên không ký kết hợp đồng mới thì:

• Hợp đồng lao động được chuyển hóa sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn được duy trì

• Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực

•   Hợp đồng lao động được chuyển hóa sang hợp đồng dịch vụ

Theo BLLĐ 2019, trường hợp không có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?

• Không quá 30 ngày trong 1 năm

• Không quá 60 ngày trong 1 năm

• Không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm

• Không quá 30 ngày cộng dồn trong 1 năm

Theo BLLĐ 2019, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì người sử dụng lao động không phải:

• Bồi thường tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động không được làm việc

• Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước

• Thanh toán các chi phí mà người lao động phải chi trả để tìm kiếm một việc làm mới

• Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có thể không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

• Người lao động không đến nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng mà không có lý do chính đáng

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động

• Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

•   Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi

• Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

• Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Chị L và doanh nghiệp P ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Thời gian thử việc là 2 tháng. Hãy cho biết HĐLĐ có thời hạn này sẽ đương nhiên chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp nào dưới đây?

• Sau khi hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L vẫn tiếp tục làm việc thêm 3 tháng mà không có sự phản đối của doanh nghiệp P

• Gần hết hạn HĐLĐ 24 tháng, chị L và doanh nghiệp P thỏa thuân gia hạn thêm 6 tháng tiếp theo

• Sau khi hết hạn HĐLĐ, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty P

• Khi thực hiện HĐLĐ được 23 tháng thì chị L thuộc trường hợp được nghỉ thai sản 6 tháng

Theo BLLĐ 2019, HĐLĐ có thể được giao kết bằng các hình thức nào sau đây?

• Văn bản – Hành vi cụ thể - Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

• Văn bản – Lời nói – Hành vi cụ thể

• Lời nói – Hành vi cụ thể - Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

• Văn bản – Lời nói – Phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

Theo quy định của BLLĐ 2019, thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu?

• Chính các bên trong HĐLĐ

• Tòa án nhân dân

• Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội

• Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh