El comportamiento grupal

Se constituye en una organización a partir de las actividades cotidianas de las personas que deben interactuar unas con otras, entablando así determinados sentimientos y relaciones de identidad.

• Grupo formal

• Grupo de mando

• Grupo informal

Están conformados con empleados que tienen que cumplir una determinada asignación.

• Grupos informales

• Grupos de mando

• Grupos de tarea

Las etapas en la formación de equipos de trabajo son formación, adaptación, regulación, desempeño, y…

• anarquía

• reestructuración

• desintegración

Etapa en la formación de equipos de trabajo en la que se establecen metas, liderazgo y estructura.

• Regulación

• Formación

• Desempeño

Etapa en la formación de equipos de trabajo en la que se establecen metas, liderazgo y estructura.

• Regulación

• Formación

• Desempeño

La diversidad es una necesidad en el mundo organizacional de hoy, representa un gran reto para las interrelaciones personales ya que cada vez son más los equipos identificados con la diversidad, sobre todo ante el marco de derechos que muchas minorías han logrado en las últimas décadas y también debido a los cambios generacionales.

• Verdadero

• Falso

Las normas contribuyen a socializar las reglas de conducta esperada de los miembros del grupo, a veces de manera formal y en muchas otras, informal.

• Verdadero

• Falso

Número reducido de empleados con competencias complementarias comprometidos a metas de desempeño comunes y relaciones de trabajo de las que son mutuamente responsables.

• Equipos

• Brigadas

• Sindicatos

Los grupos de trabajo atraviesan cinco etapas: formación, regulación, desempeño, desintegración, y…

• conflictos

• control

• reestructuración

El ejercicio de roles es una de las más importantes aptitudes de los miembros de un equipo. Un equipo necesita que sus miembros jueguen diferentes roles.

• Verdadero

• Falso