TATA TERTIB

Berikut yang bukan termasuk kewajiban setiap pekerja

• Hadir di tempat kerja sesuai waktu yang ditetapkan dan mencatatkan kehadirannya

• Memakai identitas diri

• Memakai pakaian kerja sesuai ketentuan pekerjaan

• Menjalankan tugas dan pekerjaan sesuai dengan keinginannya sendiri

• Mematuhi prosedur kerja atau tata cara pelaksanaan pekerjaan

Berikut larangan - larangan yang harus dihindari oleh setiap karyawan, kecuali :

• Menjaga sarana dan prasarana milik atau yang dikuasai Perusahaan.

• Menjaga sarana dan prasarana milik atau yang dikuasai Perusahaan.

• Mangkir, meninggalkan Pekerjaan, terlambat hadir atau pulang lebih awal dari Pekerjaan tanpa ijin Pimpinan Kerja atau Pimpinan.

• Tidak mengisi kartu hadir atau mengisi kartu hadir orang lain

• Tidak memakai kartu identitas diri selama berada di dalam lingkungan perusahaan

Hal – hal yang harus diperhatikan selama jam istirahat, kecuali :

• Waktu istirahat : 1 jam pada tiap shift

• Tidak mengawali istirahat

• Kembali ke tempat kerja tepat waktu

• Istirahat tepat pada waktunya

• Terlambat kembali ke Pabrik setelah jam isirahat berakhir

Masa berlaku surat teguran tertulis ?

• 1 bulan

• 3 bulan

• 6 bulan

• 1 tahun

• 2 bulan

Berikut macam – macam sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan, kecuali:

• Surat Teguran

• Surat Peringatan Pertama

• Surat Peringatan Pertama dan Terakhir

• Surat Mutasi

• Surat Peringatan Kedua

Berikut merupakan bentuk pelanggaran yang terjadi di lingkungan kerja, kecuali :

• Tidur pada saat jam kerja

• Merokok di area yang disediakan Perusahaan

• Berambut gondrong

• Datang tidak tepat pada waktunya

• Istirahat melebihi waktu yang ditentukan

Berikut hal – hal yang harus diperhatikan terkait seragam kerja, yaitu :

• Memakai seragam kerja sesuai area kerjanya

• Memakai sepatu sandal atau terbuka bagian depannya

• Memakai ID Card hanya pada saat melewati pos security

• Memakai gelang dan cincin

• Memakai jas lab di area gudang

Berikut hal – hal yang tidak boleh dilakukan pada saat bekerja , kecuali :

• Melakukan lembur tanpa sepengetahuan dan persetujuan atasan

• Meninggalkan pekerjaan atau tugas sebelum karyawan pengganti hadir

• Menolak bekerja secara bergilir (shift)

• Melaksanakan perintah, instruksi atau tugas dari atasan

• Menggunakan HP pada saat bekerja untuk kepentingan diluar pekerjaan

Berapa lama masa berlaku Surat Peringatan Kedua ?

• 1 bulan

• 3 bulan

• 6 bulan

• 1 tahun

• 2 bulan

Contoh pelanggaran yang dilakukan : “Mengubah-ubah, mencoba-coba, mengutak-atik mesin,peralatan dan atau dokumen milik perusahaan yang bukan menjadi tanggung jawabnya sehingga dapat menimbulkan kerugian/kerusakan/pemborosan dan atau bahaya bagi dirinya/orang lain”. Sanksi apakah yang sebaiknya diberikan atas pelanggaran tersebut : 

• Peringatan Lisan

• Surat Teguran

• Surat Peringatan I

• Surat Peringatan Pertama dan Terakhir

• Promosi