Decreto 1072 de 2015

¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

• Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evalúar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

• Este compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

• Planificar, la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores

• Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud de los trabajadores.

¿De qué trata el Decreto 1072 de 2015?

• Este compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

• El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

• Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evalúar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

• Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios.

Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST?

• Da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

• Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

• Como mínimo de manera anual, cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

• Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Por qué es importante elaborar una política?

• Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios.

• Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

• Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

• donde se Implementan medidas planificadas implementados y Actuar para realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.

¿El empleador debe implentar y desarrrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el sistema de gesttión de la seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el decreto 1072 de 2015?

• Verdadero

• Falso

Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trrabajo de la empresa es una responsabilidad de:?

• Los Trabajadores

• Los empleadores

• Las ARL

• Los gremios, asociaciones y fundaciones

¿La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que las empresas diseñen ddebe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión?

• Verdadero

• Falso

Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?

• Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST, además prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.

• Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios

• Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.

• Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Qué se debe tener en cuenta para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?

• El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores.

• Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios

• Estándar de Seguridad

• Estado actual del SG-SST en la empresa, según la evaluación inicial.

Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cada cuanto tiempo se debe realizar una identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?

• Como mínimo de manera anual, cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

• Estado actual del SG-SST en la empresa, según la evaluación inicial.

• Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial

• Seguimiento y plan de mejora