prawo pracy

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

•  prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

•  Najwyższa Izba Kontroli

• Państwowa Inspekcja Pracy

• Prokuratura.

 Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?

• wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

•  obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania

• wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

• pracownik

• pracodawca

• zamawiający dzieło.

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:

• tylko za zgodą pracownika

• bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

• bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Nawiązanie stosunku pracy wymaga:

•  oświadczenia woli pracodawcy

• oświadczenia woli pracownika

• zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

Kiedy pracownik traci prawo do urlopu?

•  na 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych

• pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu

• z każdym następnym rokiem kalendarzowym, bowiem urlop wypoczynkowy nie przechodzi na rok następny.

Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?

• 10 dni

• 20 dni

• 21 dni

 Kto wybiera społecznego inspektora pracy?

• pracownicy zakładu pracy

• sam pracodawca

• tylko związki zawodowe.