MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

L'empresa pot acordar modificacions de les condicions de treball sempre que es pugui justificar des del punt de vista econòmic, tècnic, organitzatiu o de producció.

• Veritat

• Fals

Davant els canvis, tens dret a extingir el contracte de manera voluntària

• Veritat

• Fals

Davant els canvis, en cap cas es podrà recórrer al jutjat social si no s'està d'acord amb ella.

• Veritat

• Fals

La suspensió del contracte és:

la interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte entre empresa i treballador.

• Veritat

• Fals

La suspensió del contracte:

Durant aquest període, el treballador està obligat a treballar.

• Veritat

• Fals

Algunes de les causes de la suspensió del contracte:

Mutu acord de les parts.

Incapacitat temporal de l'empleat.

Privació de llibertat.

• Veritat

• Fals

Les modalitats d'excedència són:

• Voluntària, Forçosa, Cura de fills i Cura de familiars fins a primer grau

• Voluntària, Forçosa, Cura de fills i Cura de familiars fins a segon grau

L'excedència Voluntària:

• Dura des de quatre mesos fins a cinc anys.

• Dura des de quatre mesos fins a 10 anys.

L'excedència Voluntària:

El treballador ha de tenir com a mínim dos anys d'antiguitat per poder sol·licitar-la.

• Vertader

• Fals.

A l'excedència Voluntària i Forçosa:

Es reserva el lloc de treball.

• Vertader

• Fals.