Acoso laboral

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. Se constituyen como acoso laboral

• Falso

• Verdadero

Se constituye como acoso laboral, La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.

• Falso

• Verdadero

Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público, no se constituyen cómo acoso laboral.

• Falso

• Verdadero

No es acoso laboral, la imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa.

• Falso

• Verdadero

La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor, no es acoso laboral.

• Falso

• Verdadero

Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponden a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos, son acoso laboral.

• Falso

• Verdadero

No constituye acoso laboral, la formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional.

• Falso

• Verdadero

La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución, no constituye acoso laboral.

• Falso

• Verdadero

Es acoso laboral, las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

• Falso

• Verdadero

La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento, no es acoso laboralo.

• Falso

• Verdadero