Capacitación y Desarrollo

Busca crear óptimas competencias en el empleado y estimular sus potencialidades para incrementar sus conocimientos y lograr un mejor desempeño.

• Capacitación

• Desarrollo Profesional

• Entrenamiento

• Plan Carrera

La capacitación para el desarrollo de actitudes se basa en:

• Cambiar actitudes negativas por favorables y mejorar más relaciones.

• Desarrollar ideas y conceptos para pensar en términos globales.

• Dar información sobre la empresa, clientes y productos.

Es uno de los beneficios que ofrece el plan carrera:

• Evaluar y hacer seguimiento del personal de trabajo.

• Fomentar el desarrollo personal y profesional.

• Marcar una línea de desarrollo de la empresa que no sea paralela al desarrollo individual.

Busca que el empleado se adapte a un puesto o una función para que tenga una adecuada realización.

• Formación Profesional

• Capacitación

• Desarrollo Profesional

• Entrenamiento

Proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera e identifica los medios para alcanzarlas.

• Plan carrera

• Formación

• Entrenamiento

• Capacitación

¿Qué es lo primero a tener en cuenta para la creación de los programas de capacitación?

• Las necesidades de los empleados.

• Las necesidades de la organización.

• Las necesidades del jefe inmediato.