Kodeks pracy - MF

Ogólne zasady zawierania umów o pracę zawiera:

• Kodeks cywilny

• Kodeks spółek handlowych

• Kodeks pracy

• Kodeks postępowania administracyjnego

Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:

• umowy zlecenia

• umowy o dzieło

• umowy o pracę

• świadectwa pracy

Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to:

• umowa na czas wykonywania pracy

• umowa na zastępstwo

• umowa na czas określony

• umowa na czas nieokreślony

Czas pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat przy 5 dniowym tygodniu pracy wynosi:

• 40 godzin

• 42 godziny

• 38 godzin

• 48 godzin

Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?

• Kodeks pracy

• Kodeks cywilny

• regulamin pracy

• układ zbiorowy pracy

Do obowiązków pracownika należą:

• dbać o działalność konkurencji

• dbać o wysokie zarobki

• dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie

• dbać o terminy urlopu

Pracownikowi biorącemu ślub przysługuje

• urlop wypoczynkowy

• urlop bezpłatny

• urlop okoliczniościowy

• urlop macierzyński

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi

• wypowiedzenie warunków umowy

• oświadczenie o zatrudnieniu

• kwestionariusz osobowy

• świadectwo pracy

Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek

• dopłacać do obiadów pracownika

• zapewnić zapewnić bezpieczne warunki pracy

• zorganizować dojazd do pracy

• podnosić wynagrodzenie raz do roku

Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy w sytuacji, gdy:

• uczęszczał na zebranie z radnym

• uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

• 10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się

• wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadanie