ENTREVISTAS Y FUENTES HUMANAS

¿Qué es “Engañar”?

• Decir a otra persona algo que lo que debe o no debe hacer

• Dar a la mentira apariencia de verdad.

• Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa.

¿Cuál es el significado de “Mentir”?

• Decir o manifestar lo contrario de lo que se sabe, cree o piensa.

• Decir algo falso para buscar una beneficio particular o colectivo

• Manifestación o acción realizada por una persona para engañar a alguien.

Son algunas características de derechos humanos:

• Únicos – Universales - Individuales

• Inalienables – Particulares - Universales

• Inherentes - Universales - Inalienables.

Es un límite de los derechos humanos:

• El derecho particular

• El derecho ajeno

• El derecho humano

¿Cuándo es aplicable el D.I.H?

• Es aplicable en tiempos de conmoción y crisis humanitaria

• Es aplicable en tiempo de conflictos armados, ya sea internacional o internos

• Es aplicable en tiempos de violencia de género y violencia contra menores de edad

¿Qué capitulo hace parte del libro de “La psicología de la mentira”?.

• Expresiones no verbales

• La mentira

• Indicios de engaño

¿Qué es la entrevista?

• Conversación entablada por dos o tres personas, la cual busca el aporte o suministro de una información.

• Es la manera de obtener información de un tema de interés, por medio de la interlocución con una o varias personas utilizando técnicas.

• Acción realizada a una fuente humana, la cual busca obtener información estratégica, táctica u operacional.

¿Qué “generalidad” de la entrevista es correcta?

• No hay regla absoluta para determinar cual es la técnica que se debe usar para cada contacto.

• Se debe escoger previamente, la técnica que se va a emplear durante la entrevista.

• Sin importar la técnica seleccionada, la aplicación de la misma es favorable para cualquier fuente.

Son algunos principios básicos de la entrevista:

• Dominio - Lógica -  Flexibilidad.

• Dialecto – Expresión no verbal - Técnica.

• Dominio – Favorabilidad - Control.

Son características de un buen entrevistador:

• La presencia física – La autoestima.

• Manejo de medios tecnológicos - Autocontrol.

• Humanismo – Identificación del engaño.