Descubriendo a las personas “SuperWoner”

Una persona SuperWoner:

• No entiende bien el reto, no suele preguntar para entender. Prefiere esperar a ver avances y ya irse adaptando a lo que vaya viniendo.

• No le ilusiona el reto, no lo entiende pero tampoco le preocupa. Se limita a hacer su trabajo y no quiere saber más.

• Cree en el futuro prometedor de Wonest, le motiva colaborar para lograr el éxito. Su éxito personal y profesional es el éxito de la compañía (win-win).

Una persona SuperWoner:

• Normalmente transmite negatividad, suele expresarse desde la queja y no acompaña propuestas de mejora ni soluciones.

• Se caracteriza por ser una persona optimista, se expresa en positivo, con ilusión. Inspira. Cuando te relacionas con esta persona te contagia su energía y alegría

• Tiene sus días, unos días da gusto compartir con ella y otros cuanto más lejos mejor.

Una persona SuperWoner:

• Se siente bien trabajando en este equipo, valora la comodidad. No suele implicarse ni participar de actividades más allá de su trabajo.

• Siente orgullo por ser parte del equipo, apoya de forma manifiesta a Wonest. Participa de las iniciativas propuestas, siempre apoyando para ganar-ganar.

• Habla mal de la empresa con otras personas, aunque no lo expresa abiertamente.

Una persona SuperWoner:

• No le gustan las personas ni el trato con ellas. No comparte el propósito de impactar positivamente en la vida de las personas.

• Se limita a realizar su trabajo, pero no busca ir más allá ni anticiparse a necesidades.

• Sus acciones están enfocadas en la búsqueda de nuevas soluciones para favorecer el bienestar de las personas que le rodean (clientes, usuarios, compañeros, etc).

Una persona SuperWoner:

• Vive los cambios como oportunidades de crecimiento, le motiva desarrollarse y llegar más lejos. Tiene una sana ambición por lograr los mejores resultados.

• Se adapta a los cambios, muestra algunas resistencias y no suele ser “motor” del cambio.

• Se ancla en el pasado, no le motivan los cambios. En la medida de lo posible frena la innovación y la mejora continua.

Una persona SuperWoner:

• Participa de algunas cosas y desatiende otras. Su implicación es muy variable.

• Se caracteriza por pasar desapercibida, las cosas de la compañía no le importan.

• Es una persona que se implica, se compromete, es un referente para los demás.

Una persona SuperWoner

• A su juicio nada es perfecto, siempre hay una oportunidad para quejarse.

• Celebra las alegrías, disfruta de compartir con los demás los logros alcanzados.

• Se orienta al logro de los objetivos a toda costa, sin tener en cuenta a las personas

Una persona SuperWoner:

• Dependiendo de la situación aplica la honestidad, aunque no siempre lo hace.

• Muestra coherencia entre sus palabras y sus actos, se le considera una persona honesta y transparente.

• No expresa sus necesidades, no aplica nuestros valores, no transmite confianza.

Una persona SuperWoner:

• Cumple los compromisos y si tiene alguna dificultad lo comunica con antelación

• Es inconsistente, su actitud es muy variable en función de la tarea o proyecto.

• Suele incumplir los acuerdos, no se toma en serio los compromisos.

Una persona SuperWoner:

• No le gusta indagar porque supone más esfuerzo y atención, prefiere una escucha superficial y ofrecer una respuesta genérica para no entrar en grandes detalles.

• Suele compaginar la escucha con otras tareas, no se centra en la persona a la que está atendiendo, no parece aplicar “cuando estoy contigo, eres lo importante”.

• Le gusta escuchar, indagar en profundidad para entender bien las necesidades y posteriormente ofrecer soluciones adecuadas que verdaderamente aporten valor.