Reclutamiento y Selección

¿Cual es el primer paso del proceso de Reclutamiento y Selección?

• Recepción y Saludo
• Consulta de información
• Preguntar motivo de visita
• Entrevista

Motivo por el cual un candidato no pasa a llenado de solicitud

• No tiene facilidad de palabra
• Tiene estudios solo de preparatoria
• No contratable
• No está presentable

Después de preguntar el motivo de visita a candidato ¿que información se le solicita?

• CURP
• Grado de estudios
• Estado civil
• Nombre completo y fecha de nacimiento

Cuando un candidato no tiene registro de haber solicitado empleo, no haber laborado en Coppel o ser cliente Z ¿ debe continuar en el proceso?

• Cierto
• Falso

El formato en el que puedo consultar mis vacantes disponibles se llama:

• Bolsa de trabajo
• Registro de Solicitud de Vacantes
• Tablero ANS
• Solicitud de empleo

Es el tiempo que tengo para cubrir una vacante Gerencial

• 11 días
• 30 días
• 21 días
• 40 días

Es el tiempo que tengo para cubrir una vacante de área Staff

• 11 días
• 30 días
• 21 días
• 40 días

Si el candidato es AP en evaluación debo...

• Enviarlo a entrevista con gerente
• Decirle que nosotros le llamamos
• Dar diálogo de rechazo
• Continuar con el proceso

Cuando un candidato es aprobado en entrevista con ERH, debemos explicar el puesto vacante para el que cumple su perfil y describir adecuadamente las actividades que realizará para tener la certeza que el candidato está interesado en la vacante. ¿Esto es?

• Cierto
• Falso

Para coordinar la entrevista del Candidato con el Gerente de Centro debo...

• Enviar S.A confirmando fecha y hora, así como nombre del candidato y folio de la solicitud.
• Comunicarme vía telefónica con el Gerente de Centro para acordar día y horario en que esté disponible para entrevistar al Candidato.
• Enviarle un memo al Gerente para preguntarle si lo puede atender
• Enviarle un Whatsapp para preguntarle cuando lo puede entrevistar.