ôn lại bài cũ

Câu 1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào:

• Doanh nghiệp.

• Học viên được đào tạo

• Xã hội

• Tất cả đều đúng

Câu 2. Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

• Giáo dục

• Đào tạo

• Hoạch định nguồn nhân lực

• Phát triển

Câu 3. Phương pháp nào sau đây là phương pháp “đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc”?

1. Tổ chức các lớp canh DN.

2. Cử đi học ở các trường chính quy.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Đào tạo theo phương thức từ xa.

• 1,2,3,4

• 1,2,3

• 1,2,4

• 1,4

Câu 4 ________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì?

• Tổng kết kết quả học tập của học viên

• Đánh giá kết quả học tập của học viên

• Nâng cao chất lượng học tập của học viên

• Định hướng kết quả học tập của học viên

Câu 5. Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ?

• Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập

• Trang bị cho nhân viên kiến thức kĩ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin

• Góp phần vào việc thực hiên mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp

• Tất cả đều đúng

• Tất cả đều sai

Câu 6..... là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh:

• Đào tạo và phát triển

• Hoạnh định nguồn nhân lực

• Giáo dục và đào tạo

• Tất cả đều sai

Câu 7. Ba vấn đề ưu tiên quan trọng hàng đầu trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thế kỷ 21 là:

• Phục vụ khách hàng - Đổi mới công nghệ - Đào tạo kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ.

• Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Phục vụ khách hàng.

• Kỹ năng xử lí công văn, giấy tờ - Nâng cao chất lượng - Phục vụ khách hàng.

• Nâng cao chất lượng - Đổi mới công nghệ, kỹ thuật - Mở rộng quy mô.

Câu 8. Tốn kém chi phí cao không là nhược điểm của phương pháp đào tạo nào?

• Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp

• Đào tạo kỹ năng xử công văn và giấy tờ

• Đào tạo từ xa

• Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm

Câu 9. Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

• Được làm ít công việc

• Thời gian ở lại một công việc hay một vị trí quá ngắn, nhân viên không kịp thích nghi

• Không được mở rộng kỹ năng làm việc của học viên

• Đáp án khác

Câu 10. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

• Là giải pháp chống thất nghiệp

• Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc

• Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động

• Tất cả đều đúng