CREATING A PURPOSE-DRIVEN

สิ่งแรกที่ KPMG ทำในการเปลี่ยนแปลงผู้นำระดับกลางสู่การเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนเป้าหมายขององค์กร คืออะไร

• Connect every leader and manager

• Talking openly sense of purpose and meaning

• Employee did not feel equipped to meet them

Google ใช้ 4 cores ในการกระตุ้นให้เกิดกระบวนการเรียนรู้ส่วนบุคคลในองค์กร เพื่อต้องการก่อให้เกิดอะไร

• การสร้าง Motivation

• การสร้าง Learning culture

• การสร้าง Learning Experience

ข้อใด "ไม่ใช่" สิ่งที่เป็นการพัฒนาตนเองของผู้นำที่ดี

• ใช้เวลาไตร่ตรองตนเอง

• รับฟังความเห็นผู้อื่นเพื่อนำมาพัฒนาตนเอง

• ถือตัวเองเป็นจุดศูนย์กลาง

สิ่งที่มีค่าที่สุดในการขับเคลื่อนองค์กรคืออะไร?

• พนักงาน

• เทคโนโลยี

• ผู้บริหาร

อะไรคือวิธีที่ Kiva ใช้ในการรวบรวมผู้คนให้เข้าถึงและยึดถือจุดประสงค์เดียวกัน

• เน้นย้ำบ่อยๆ

• แจ้งเจตจำนงตั้งแต่ขั้นตอนรับสมัครพนักงาน

• โฆษณาติดตามทางเดิน

วิธีการที่ "ดีที่สุด" ในการทำให้พนักงานเชื่อในวัตถุประสงค์ขององค์กร

• ตั้ง KPI เกี่ยวกับ Purpose นั้น

• ตั้งเป็นกฏของบริษัท

• ให้พนักงานรู้ถึง Value and impact ของงานที่ทำ

Adidas’ values ที่ใช้ให้พนักงานเกิดแรงบันดาลใจในการทำงาน คืออะไร

• Innovation

• Teamplay

• Ownership

จุดประสงค์ที่แท้จริง ของการหา people purposeคืออะไร

• เพื่อให้องค์กรตอบสนองความต้องการของแต่ละคนที่มีความแตกต่างกัน

• เพื่อแก้ปัญหาลูกค้าให้ตรงจุดและลูกค้าได้รับบริการที่ดีที่สุด

• เพื่อให้รู้คุณค่าของตนเองที่มีผลต่อองค์กรให้ขับเคลื่อนไปข้างหน้า