Procesal Laboral

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada en Colombia?

• Derecho de rango constitucional desarrollado por la ley 3676 de 1997

• Es un derecho que tienen todas las personas que se encuentren en una situación de debilidad manifiesta

• Derecho de rango constitucional desarrollado por la ley 363 de 1997

• Es un derecho/principio constitucional que ha sido implementado a favor del trabajador que se encuentra en una situación de debilidad manifiesta

Personas protegidas por la estabilidad laboral reforzada...

• La mujer en estado de embarazo, padres cabeza de hogar, madres cabeza de hogar, fuero sindical, las personas con algún tipo de discapacidad física

• Pre-pensionados (6 años antes de pensionarse), madres cabeza de familia, fuero de la maternidad, fuero sindical, padres cabeza de familia

• La mujer en lactancia, la madre adoptante, las personas con algún tipo de discapacidad física o psíquica, madres cabeza de familia, padres cabeza de familia, fuero sindical, pre-pensionados (les falte 3 años)

• La mujer en estado de embarazo, la mujer en lactancia, la madre adoptante, las personas con algún tipo de discapacidad física o psíquica, madres cabeza de familia, padres cabeza de familia, fuero sindical, pre-pensionados (les falte 3 años)

Normativa internacional que rige la estabilidad laboral reforzada

• Declaración Universal de Derechos humanos de las Naciones Unidas

• Pacto internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas

• Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de discriminación

• Convenio 197 de la OIT

¿Cuál no es una consecuencia del despido sin autorización de una persona con discapacidad?

• Pagar suma correspondiente a 180 días de salario a título de indemnización

• Ordenar reintegro

• Despido ineficaz

• Pagar suma correspondiente a 160 días de salario a título de indemnización

El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en:

• el derecho a conservar el empleo;  permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos; que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva; a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad

• permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva; a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos; que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva

• a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva

• a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos