NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

1. En cuanto a los requisitos de tener cotizado un tiempo determinado: si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

• Se piden 90 días cotizados
• Se piden 180 días cotizados
• No se exige período de cotización previo
• N.a.

2. En cuanto a los requisitos de tener cotizado un tiempo determinado: si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

• 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
• 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
• 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 240 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
• N.a.

3. El nacimiento del derecho de esta prestación, en caso de parto, la madre podría anticipar el descanso con una anterioridad de:

• 9 semanas
• 3 semanas
• 4 semanas
• N.a.

4. En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar

• Siempre antes del parto.
• En todo caso, en la fecha del parto.
• Podría 4 semanas antes.
• N.a.

5. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado

• Podrá iniciarse el subsidio hasta 8 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.
• Podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.
• Podrá iniciarse el subsidio hasta 5 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.
• Podrá iniciarse el subsidio hasta 6 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción

6. La distribución de las 16 semanas de descanso, en caso de la madre biológica, será:

• 10 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto y 6 semanas a jornada completa o parcial.
• 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto y 10 semanas a jornada completa o parcial.
• 8 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto y 8 semanas a jornada completa o parcial.
• 4 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto y 12 semanas a jornada completa o parcial.

7. En los casos de fallecimiento del hijo/a, el periodo de suspensión:

• No se verá reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.
• No se verá reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 10 semanas de descanso obligatorio.
• No se verá reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 8 semanas de descanso obligatorio.
• Se reduce siempre y cuando sea dentro de las 6 semanas de descanso obligatorio.

8. La distribución de las 16 semanas de descanso, en caso de corresponder al otro progenitor (distinto de la madre biológica:

• Serán exactamente iguales a las de la madre biológica.
• No podrán coincidir, en ningún caso, en tiempo, con la madre biológica.
• No sólo serán exactamente iguales a las de la madre biológica sino que, además, disfrutará de dos días de permiso otorgados por la empresa.
• N.a.

9. La ampliación de la prestación, tanto para la madre biológica como para el otro progenitor:

• Podría ser de 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, solo en caso de nacimiento múltiple.
• 1 semana para cada progenitor sólo en caso de discapacidad del hijo/a.
• 1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo en caso de nacimiento múltiple o discapacidad del hijo/a.
• N.a.

10. La prestación se extingue:

• Por el transcurso de los plazos máximos de duración de los períodos de descanso.
• Por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del periodo solicitado. La incorporación voluntaria y prematura al trabajo supone la extinción del derecho a la prestación, no solo de la que se esté disfrutando en ese momento, sino también la que reste (o quede) por disfrutar.
• Por adquirir el beneficiario la condición de pensionista de jubilación o incapacidad permanente.
• Todas son correctas.