التطوير التنظيمي و ادارة التغيير الفصل الرابع

تقوم استراتيجية التثقيف او التوعية الموجهة على افتراض ان الحاجز الرئيسي امام التغيير هو نقص المعلومات او عدم توافرها

• صح

• خطأ

تقوم الاستراتيجية العقلانية الميدانية على افتراض ان الحاجز الرئيسي امام التغيير هو عدم اقتناع الاشخاص او المنظمات بضرورة التغيير او عدم رغبتهم فيه و خوفهم منه

• صح

• خطأ

تعتبر استراتيجية التطوير الجزئي محدودة النطاق و اثرها على مستوى الادارة محدود

• صح

• خطأ

توجد عدة عوامل تؤثر على نجاح عملية التغيير و منها قدرات و مهارات العاملين و ثقافة المنظمة

• صح

• خطأ

يستخدم اسلوب المشاركة المركزة عندما تكون الضرورة للتغيير عالية و لايوجد وقت كاف لمشاركة جميع العاملين

• صح

• خطأ

يؤثر اسلوب الدكتاتورية سلبيا على الروح المعنوية للعاملين الا ان المنظمة تضطر الى استخدامه لحماية مستقبلها

• صح

• خطأ

تهدف الهندرة الى التحسين المستمر في نوعية الخدمات و السلع التي تقدمها المنظمة

• صح

• خطأ

يعتبر الاثراء الوظيفي محاولة لاعطاء العاملين متعة في العمل

• صح

• خطأ

ترى------ان التعليم وسيلة لنشر المعرفة العلمية

• استراتيجية التثقيف

• استراتيجية التطوير الجزئي

• استراتيجية التطوير الافقي

• لا شي مما سبق

وفقا لاستراتيجية -----فإذا قاوم الفرد او رفض استخدام اسلوب جديد في العمل يتم معاقبته او فصله من العمل

• التطوير الجزئي

• التطوير الافقي

• التغيير و التطوير الشامل

• استراتيجية القوة والقهر