تخطيط القوى العاملة

عملية تحليل الوضع الحال وعملية تنبؤات بالحاجات المستقبلية للمنظمات ، ثم تحديد الفجوة بين الوضع الحالي والاحتياجات ،و تنفيذ مجموعة من الحلول؟

• تحليل التوجهات 

  الإستراتيجية 

• مفهوم تخطيط 

  القوى العاملة

يعد   … في المنظمات عنصر  اساسي لاداء الاعمال وتحقيق الاهداف التنظيمية؟

• التحليل الاستراتيجي

• العنصر البشري

• تخطيط القوى العاملة

• لا شي مما سبق

أهمية التوجه الاستراتيجي

• توحيد وتنسيق جميع الجهود أو الإدارات نحو الأهداف والغايات المحددة

• تحديد الأهداف البعيدة للمنظمة وتحديد الإجراءات اللازمة لتحقيقها.

• الفهم الجيد للتغيرات البيئية السريعة وأثرها على أداء إدارة المنظمة.

• جميع ما ذكر

تحسين فعالية وكفاءة وانتاجية المنظمة من خلال العاملين واستخدام التكنلوجيا والأدوات الحديثة

يعتبر ؟من

• اهداف تخطيط القوى العاملة

• محددات التوجه الاستراتيجي

• جميع ما ذكر

الارتباط الوظيفي هو؟

• زرع الانتماء والاعتزاز بين الموظف وجهة العمل

• رابط وظيفية روتينيه

  بين الموظف وعمله

انواع التوجهات الاستراتيجية

• التوجه نحو العملاء

• التوجه نحو المنافيسين

• التوجه نحو التكنولويجيا

• التوجه الابداعي

• جميع ما ذكر

يمكننا القول بأن تخطيط الموارد البشرية مفيداً في عملية التخطيط الشاملة للمنظمة ورسم الاهداف و تحقيقها،

• صح

• خطأ

يجب ربط خطط الموارد البشرية بخطط وتوجهات الدولة

• صح

• خطأ